搜索结果: 1-6 共查到“人力资源开发管理 吉林大学商学院”相关记录6条 . 查询时间(0.141 秒)
高勇，1970年出生，河北香河人，法学硕士，管理学博士。吉林大学商学院战略与运营系教师，吉林吉大博友智业有限公司合伙人，咨询顾问，吉林省房地产研究会高级研究员。韩国POSCO集团研究院顾问。主要研究方向包括企业集群，战略管理，管理咨询，人力资源管理。曾主持或参与吉粮集团、长春城开集团、润德集团、吉林一夫智能科技公司、锦西炼化渤海集团、韩国浦项制铁集团等多家企业的管理咨询工作。
吉林大学商学院人力资源管理系于楠副教授，1989.9-1993.7 吉林大学经济管理学院 经济学学士 1993.7-1998.8 吉林大学经济学院 助教 1994.9-1997.1 吉林大学经济学院 经济学硕士 2001.4-2004.3 日本神户大学经营学研究科 管理学博士 1998.9-2005.12 吉林大学经济学院 讲师 2005.12-2008.8 吉林大学商学院 讲师 2008.9-现...
吉林大学商学院人力资源管理系研究生导师岳春华副教授，硕士研究生导师，指导学历学位硕士研究生和专业学位硕士研究生若干名。曾先后在美国纽约大学、芝加哥大学、澳大利亚国立大学、 香港大学做学术交流或访问。中国人力资源管理教学与实践研究会会员。研究方向：人力资源管理、组织行为学；发表论文百余篇，完成省部级科研项目8项，出版教材2本，专著1部。
吉林大学商学院人力资源管理系张秋惠副教授，学习经历：1994.09-1997.06东北师范大学社会与经济发展研究所获经济学硕士学位；1988.01-1989.06北京对外经济贸易大学研究生班进修国际贸易硕士研究生学位课程；1978.03-1982.01东北师范大学地理系经济地理获理学学士学位。工作经历：1982.03-2001.05长春税务学院国际经济系系主任（助教、讲师、副教授）；2001.05...
吉林大学商学院人力资源管理系王弘钰教授，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现任吉林大学商学院人力资源管理系教授、系副主任，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。研究方向：组织行为学、劳动关系管理。
