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2021年7月22日至28日，人社部百日千万网络招聘专项行动推出电竞游戏、建筑、汽车、房地产4个行业专场招聘，1.8万家用人单位提供岗位32.5万个。
安阳工学院土木与建筑工程学院工程项目管理课件第五章 人力资源管理
安阳工学院土木与建筑工程学院 工程项目管理 课件 第五章 人力资源管理
2018/12/11
安阳工学院土木与建筑工程学院工程项目管理课件第五章 人力资源管理。
国有建筑企业外围员工需求结构分析
国有建筑企业 外围员工 需求结构
2011/6/8
国有建筑企业存在相当数量的外围员工， 他们为企业的发展做出了许多实实在在的贡献， 然而， 他们既很少受到学术界的关注， 也没有在企业受到应有的重视。本文在对外围员工的概念进行界定的基础上， 根据国有建筑企业的特点， 讨论国有建筑企业外围员工的范围， 并通过调查问卷分析国有建筑企业外围员工的需求结构。
日前，根据人力资源和社会保障部、科技部等七部委联合发布的《关于公布2009年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（人社部〔2009〕189号），我院院长助理、科技处处长王清勤同志被确定为2009年“新世纪百千万人才工程”国家级人选。此前，我院已有三位专家李云贵、李显忠、王翠坤先后入选百千万人才工程国家级人选。
建筑业工程管理人才培养的半结构化范式研究
人才培养 建筑业工程管理
2008/6/6
一、工程管理人才半结构化培养范式实施的迫切性
工程管理专业人才培养与工商管理、企业管理等其它专业相比教学要求独特。由于工程管理专业服务于建设业，面向工程建设全过程，要求掌握工程全过程管理、工程造价基本理论和方法；土木工程技术与计量基本知识；具有从事工程项目管理、工程造价分析以及从事工程项目可行性研究和决策等的基本能力。除了有其科学性的一面外...
我国中小建筑企业核心人才流失问题的探讨
战略资源 核心人才流失 建筑企业
2008/6/2
前言
美国企业管理大师史考特·派瑞指出：“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀人才。” 随着我国市场经济和人才市场的逐步发展和完善，现代的中小建筑企业在吸引和利用人才特别是核心人才方面获得了很大的发展，核心人才对中小建筑企业的发展也起着举足轻重的作用，核心人才是中小建筑企业重要的战略资源，是中小建筑企业价值的主要创造者和利润的主要来...
老工业基地建筑企业人力资源现状分析
人力资源 建筑企业 老工业基地
2008/5/22
东北三省作为老工业基地，其发展受到党和国家的高度重视和关怀，无论在政策还是资金投入方面都给予了优惠和扶持，使东北三省的经济取得了很大的发展，各行各业也显露了新的迹象。随着经济的发展，城市建设步入新的阶段，直接带动了建筑行业。国有建筑企业在改制过程中取得了一定进步，但也暴露了人力资源管理方面存在的一些问题。众所周知，目前企业之间的竞争，已由资源、市场的竞争转为人力资源的竞争...
建筑企业人力资源管理存在的问题及对策
人力资源管理 建筑企业
2008/5/22
人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法，即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务。
一、我国建筑企业人力资源及其管理存在的问题
1、观念陈旧，没有把人力资源工作作为企...