搜索结果: 16-29 共查到“人力资源开发管理 教师”相关记录29条 . 查询时间(0.224 秒)
近日,《北京市教育委员会、北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于表彰北京市教育教学成果奖的决定》(京教人〔2013〕18号)公布了北京市教育教学成果奖获奖名单,我校共有38项教育教学成果获得表彰。其中,我院赖德胜教授、沈越教授、赵春明教授、杨澄宇教授、李实教授共同申报的“以国际化为导向创新经管人才培养模式”成果获北京市高等教育教学成果奖一等奖。
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究
科研非伦理行为 教学非伦理行为 科研注意力 焦虑情绪
2014/3/3
针对656名高校教师的调查数据,以科研注意力和焦虑情绪为中介变量,探讨了科研考核压力对高校教师科研非伦理行为和教学非伦理行为的影响机制。研究表明,科研考核挑战性压力和科研注意力正相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为具有负向影响,对教学非伦理行为具有正向影响;科研阻断性压力和科研注意力负相关,并通过科研注意力对科研非伦理行为和教学非伦理行为具有正向影响。这2种压力都通过焦虑情绪对2种非伦理行为具有...
浅析基于心理特点的教师管理
心理特点 教师管理
2011/10/19
教师在工作过程中,其心理活动和所处的心理环境直接影响着他的行为方式和行为结果。学校管理者只有掌握教师的心理特征,有效地运用心理学这个“神秘武器”,才能创造出适合教师工作的心理环境,调动教师工作积极性。所以,研究作为办学主导力量的教职工的职业心理特征及其管理策略,对学校的有效管理有着极大的帮助。
通过对中小学绩效工资实施跟踪研究,得出以下结论:目前,绩效工资已基本平稳实施,义务教育教师工资收入明显提高,从校长到教师对政策认同感较高。但也存在着不同地区工资收入差距过大,同城不同酬现象,同时不同岗位的绩效工资分配成为难题。产生上述问题主要原因是政府财政保障不足,各地绩效工资实施方案有待完善,同时大家在思想认识上存在偏差。因而要加大财政支持力度,加强对绩效工资的指导和监督,同时要规范内部管理。
中国人民大学公共管理学院教师赴台湾参加2010两岸MPA教育论坛与大陆公共管理院长论坛
全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会 台湾中华公共事务管理学会 中国人民大学公共管理学院教师 台湾 2010 两岸MPA教育论坛 大陆公共管理院长论坛
2010/12/24
由全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会、台湾中华公共事务管理学会主办,海峡两岸MPA教育论坛与大陆公共管理院长论坛于2010年12月5-8日在台北市圆山大饭店和高雄市的中山大学举行。大陆五十余所高校的公共管理学院院长和MPA教育专家共67人组团参会。朱立言教授作为全国MPA教指委秘书处秘书长和代表团副团长、杨凡作为MPA秘书处办公室主任参加论坛。董克用院长代表公共管理学院院长致辞,并向...
安徽大学31名教师入选省学术和技术带头人及后备人选
安徽大学 31名教师 省学术和技术带头人 后备人选
2010/4/27
近日,省人力资源和社会保障厅公布第二批安徽省学术和技术带头人、第七批安徽省学术和技术带头人后备人选名单。我校杨建军等14名教师入选第二批学术和技术带头人、毕红等17名教师入选第七批学术和技术带头人后备人选。
高校教师资源开发与管理的创新研究
高等学校 教师资源 开发与管理 创新
2009/11/11
从观念创新、制度创新、机制创新等方面,探讨了高校如何通过创新做到以人为奉,改
革传统的人事分配制度、职称评审制度以及离退休制度,做好高校教师资源的开发与管理工作,从
而稳定、吸引更多的高层人才,建立起一支高素质、高水平的师资队伍。
西部民族地区高校教师的人本化管理
西部民族地区 高校 教师 人本化管理
2012/11/20
对人本化管理理论、西部民族地区高校人力资源特点、西部民族地区高校教师人本化管理的必要性进行分析,提出西部民族地区高校教师人本化管理措施,为西部民族地区高校探索师资管理的新模式提供参考.
高校教师职业特点及其收入分配改革研究
高校教师 职业特点 薪酬福利 分配改革
2009/6/8
本文从经济学和管理学两个不同角度审视了八种收入分配理论及其对高校教师收入分配的指导意义,考察了国外特别是美国高校在教师收入分配如结构、基本工资、奖金等方面的通行做法,提出了关于国内高校教师收入分配改革的目标取向及指导思想的建议,以及高校薪酬水平、薪酬结构、基本工资、奖金、福利、管理体系及资金渠道等七个主要问题的解决方案。
高校教师职业特点及其收入分配改革研究
高校教师 职业特点 薪酬福利 分配改革
2009/6/8
本文从经济学和管理学两个不同角度审视了八种收入分配理论及其对高校教师收入分配的指导意义,考察了国外特别是美国高校在教师收入分配如结构、基本工资、奖金等方面的通行做法,提出了关于国内高校教师收入分配改革的目标取向及指导思想的建议,以及高校薪酬水平、薪酬结构、基本工资、奖金、福利、管理体系及资金渠道等七个主要问题的解决方案。
武汉科技大学管理学院教师2001年以来承担科研项目一览表。
武汉科技大学管理学院2007年教师发表核心期刊论文
武汉科技大学管理学院 2007年 教师发表核心期刊论文
2009/3/27
武汉科技大学管理学院2007年教师发表核心期刊论文。
马尔可夫链在高校教师人才流动预测中的应用
人才流动 马尔可夫链 随机过程 人力资源
2009/2/11
高校教师人才的流动是高校人力资源管理人员普遍关注的重点问题之一。借助随机过程中著名的马尔可夫链模型,以某高校教师人才流动的状态转移数据为算例,建立了人才流动的预测模型,并借助该模型对高校教师人才的流动趋势作出了预测分析,力图为高校教师人才的流动预测提供一种新的思路。