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以238家上市公司作为样本，研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效的就业效应及其差异。研究表明：随着高管持股比例的提高，企业创新投入和创新绩效对就业的影响整体上均表现为先创造后破坏的就业效应，但是在高管持股比例较低的区间，创新绩效表现出不显著的就业破坏效应；民营企业创新投入对就业的稳定和促进效果优于国有企业，但是这种优势在创新绩效的就业效应中并不明显；企业性质的不同异化了创新绩效就业效应的方...