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党的十八届五中全会创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为“十三五”发展乃至今后人才工作包括女性人才在内的发展指明了方向。如何在“五大”发展理念的指导下，实现男女平等，推进女性人才发展，是新时期女性人才研究的重要议题。中国人力资源开发研究会女性人才研究会、山西省人才研究会女性人才专业委员会拟于2017年10月在山西太原召开“开放创新、共享发展――2017全国女性人才发展论坛”...
开放式创新研究述评及展望
开放式创新 知识管理 组织管理 人力资源管理
2014/2/28
从基础理论研究和纵深发展两个层次对开放式创新研究文献进行梳理，发现开放式创新已成为企业技术创新的主要模式，其研究数量逐年攀升，研究内容涉及开放式创新内涵、知识管理、知识产权和风险、企业绩效等多个方面，对科技研究和创新政策的制定有重大意义。在未来，该领域可致力于从组织内部管理、人力资源管理、知识产权管理和国家创新体系构建等视角展开研究。
打破限制 营造开放的用人环境
限制 开放 用人环境
2010/10/22
出台这项政策就是鉴于目前人才在流动中还存在一些体制性、制度性、政策性障碍。由于国有单位和非国有单位之间在人才资源管理体制和方式上的差异，“体制内”与“体制外”社会组织之间的通道尚未完全开通，国有和民营两种体制之间、企业和机关事业单位之间人才流动的壁垒依然存在，导致人才市场“体制内”和“体制外”相互隔离，人才在不同所有制的单位之间流动困难。
实施更加开放的人才政策（图）
开放 人才政策
2010/10/22
多年担任人事厅厅长的江西省委组织部副部长，省人社厅厅长揭赣元，对人事人才工作有着丰富的经验、深刻的认识和深厚的感情。全国人才工作会议的召开和《人才规划纲要》的颁布将使人才工作进入新的发展时期，揭赣元表示，“我们要深入学习全国人才工作会议和《人才规划纲要》精神，深刻理解中央对人才工作提出的新理念、新要求，准确掌握人力资源社会保障部门承担的重要职责和任务，把《人才规划纲要》提出的目标和要求，自觉转化为...
研究了改革开放30年来中国科技人才战略与政策的演变历程。按照时间段的划分,中国科技人才战略与政策可分为3个阶段:1978—1991年,提出"尊重知识,尊重人才"的重要指导方针;1992—2001年,科技人事制度改革日益深化;2002年至目前,实施人才强国战略阶段。描述了每个阶段的背景、主要政策特点以及演变原因。
改革开放以来上海就业状况演变
改革开放 上海就业状况 演变 行业特征
2009/6/5
改革开放以来上海市第一、二产业从业人员减少，第三产业从业人员增加，以及国有集体经济从业人员下降、其他经济单位的从业人员上升，这些与就业体制的变迁具有密切关系，也是就业体制变迁的结果。
在传统计划经济体制下，就业量是由政府决定的外生变量。国家以隐性就业的方式将城镇劳动力束缚在国有与集体经济单位，以户籍制度将大量的农村劳动力束缚在农村。改革开放以来与全国就业体制改革相适应，上海就业体制也发生了相应的...
对外开放与引进海外人才
对外开放 海外人才 国际经济 经济全球化
2009/6/4
经济全球化在推进贸易、投资全球化的同时，也推动着人才流动的全球化。在知识经济时代，一个国家的竞争实力已不再表现为大规模的重化工业制造能力，而更多体现为高科技领域的创新研发能力和面向全球的服务贸易能力。为了确保高科技领域的创新研发能力和面向全球的服务贸易能力，尤其是为了保持这些能力的国际领先水平和先发优势，越来越多的发达国家在吸引人才方面采取了更加积极的策略，降低门坎、消除障碍，以其为提升国家竞争力...
建设开放的干部教育培训体系
干部教育培训体系 预测制度 项目管理 培训制度
2009/5/26
面对新形势对干部素质及干部队伍建设的新要求， 建设开放的干部教育培训体系，可以改变原来教育培训机构部门所有、地区分割的现象，减少培训机构的层次和数量，对现有教育培训机构进行重组和调整以整合现有干部教育资源。比如总体结构可着眼于干部教育培训事业的发展，在突出政治理论学习、党性锻炼与修养等培训上，形成以党校、行政学院为主体的教育培训格局；在知识更新、专业知识研修等培训上，形成以党校、行政学院、高等院校...
改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展
人力资源管理 学术研究 企业人力资源管理
2009/3/27
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的 “ 中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会 ” ，于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者，以及部分企业人力资源管理部门代表和相关出版社代表出席了此次盛会。
关于我国管理英才培养的若干思考——浅论我国经理人教育的改革与开放
经理人教育 管理英才 培养
2008/9/4
毋容置疑，中国的经济发展已经到了一个管理英才奇缺的时期。管理英才的紧缺，宏观上严重制约了经济的持续发展，微观上使中国的公司很难迅速摆脱企业做不大，做不强的困境。有报道说几十万、甚至上百万年薪的总经理、总裁职位招聘，尽管有少数人应聘，但都与实际要求相差甚远，因此无人入围。有关企业负责人对记者说，这些职位目前国内的高等教育没能培养，最终还要吸纳国外的人才来补充空缺。这类现象反映了我国管理教育的“生...
北部湾开放开发与广西外语人才培养的战略思考
外语人才培养 广西 北部湾
2008/6/5
北部湾是由中国广西、广东、海南和越南北部沿海合围而成的南中国海的一个海湾。秦汉时期，这里有边陲之地渐次成为通达世界的海上丝绸之路的起点，往来各国的商船络绎不绝，历史上就是商贾云集之地。
建国后，由于国际、国内多种因素，北部湾地区的发展一度滞后，北部湾沿岸的大多数地区，直到本世纪初，仍然属于中国沿海的欠发达地区。但从未来区域经济发展的态势和潜...
两院院士大会视点：院士谈开放式人才培养
院士大会 开放式人才培养
2008/1/25
记者经常在各种BBS上看到这样的言论：某某大学每年拿着国家数亿元的投入，培养的学生却有三分之一“流失”到欧美发达国家，因此被人们称之为“留美预备队”甚至“麻省理工驻华办”，言辞激烈的甚至给这些学子戴上“崇洋媚外”的帽子。本次两院院士大会的开幕式上，胡锦涛总书记的讲话为这一论调作了强有力的注脚：开放式培养是加快培养造就国际一流的科技尖子人才和科技领军人物的有效途径。