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人才问题是关系国家兴衰、民族强弱、政党存亡的重大战略问题。翻开世界历史，我们不难发现，大国的崛起无不得益于成功的人才战略。新中国成立之初，也正是像钱学森、钱三强、钱伟长、李四光、邓稼先等一大批海外顶尖人才的归来，让中国有了自己的“两弹一星”，也让中国真正拥有了大国地位。
当前贯彻落实科学人才观面临的五大问题
科学人才观 五大问题 政策法规
2009/6/4
科学人才观是发展中的人才观，是与时俱进的人才观。贯彻落实科学人才观，必然会遇到传统体制机制的瓶颈制约，必然会遇到新形势新趋势所要求的挑战性调整。特别是，要把科学人才观的观念和理论落到实际，形成一个完整的社会推进体系，需要应对并解决一系列问题。这里主要提出五大问题。
科学人才观蕴含的十个新观念
科学人才观 新观念
2009/4/3
一般讲“人才”一词有三个含义：一是指杰出的人；二是指才能本身；三是指人的相貌。当今社会讲人才多指第一含义。中央关于人才工作的决定讲明了人才指的是“具有一定知识和能力，能够进行创造性劳动，并且在三个文明建设中做出贡献的人”。同时指出，界定人才不能唯学历，不能唯职称，不能唯身份，不能唯资历。那么应该如何界定人才呢？归根到底还是要看能力、看业绩、看贡献。就范围来讲，初步的设“三 + 二 + 一”。“三”...
试论科学人才观视角下的企业集成创新平台建设——以湖北省化学研究院为例
科学人才观 集成创新 管理机制
2009/2/12
面对知识经济时代日趋激烈的市场竞争压力,如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才在企业集成创新中的作用,不断提高企业核心竞争能力,是企业面临的重要课题。以科学人才观为视角,分析了人才强业战略与集成创新平台构建的关系,并进行了有益的探索。