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内蒙古财经大学工商管理学院薪酬管理课件第十章 薪酬预算、控制与沟通。
县级疾病预防控制中心人力资源管理的困境与对策分析
县级疾病预防控制中心 人力资源 困境
2011/8/29
县一级疾病预防控制中心人力资源管理面临管理理念滞后、绩效考核体系不完善、激励力度不够等问题，可以从优化环境，改革管理体制，争取财政支持入手完善人力资源管理。
人力资源质量控制与优化管理
人力资源 质量控制 优化管理
2011/10/19
经济的快速发展，引爆人力资源需求的急剧增加。因而，加强人力资源的质量控制和优化管理是管理者当前重要的工作内容。根据时代的发展，通过对人力资源需求的系统分析，提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵，并据此提出优化管理的具体内容。
企业文化与企业内部控制
企业文化 企业内部控制
2010/11/26
企业文化是企业的生命线，内部控制是现代企业管理的重要手段，“得控则强，失控则弱，无控则乱”，加强企业内部控制必须和加强企业文化建设紧密结合，企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。
探讨控制酒店员工流失的策略
流失 酒店员工
2008/6/2
员工的流失对酒店的管理工作和日常的经营带来相当大的困难。员工流失率高是酒店员工不满的客观反映，是酒店管理水平不高的重要表现，也是酒店缺乏稳定性的信号，因而，员工流失率过高是任何一家酒店都不愿意看到的现象。只有稳定的员工队伍，才能为酒店的客人提供稳定的高质量的服务。如何稳定酒店员工队伍，主要应从以下几个方面着手：
一、科学选用人才
...
人力资源成本控制问题研究
成本控制 人力资源
2008/5/22
一、问题的提出与研究背景
有效的人力资源成本控制对企业提高市场竞争力，完善企业内部管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能，因此，合理的控制企业人力资源成本，以降低企业的经营风险，提高人力资源成本的投入产出，同时也能够提升企业人力资源的价值，在动态中去把握人力资源成本。
在...