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论跨国旅游企业人力资源管理任务的特殊性
特殊性 人力资源管理 跨国旅游企业
2008/5/22
跨国旅游企业人力资源管理是指跨国旅游企业对海外管理人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等的管理。
实际上,跨国旅游企业人力资源管理与国内旅游企业人力资源管理的框架基本相同,都是关于对员工进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳的管理,只是管理对象及管理环境与国内旅游企业有着根本的不同,主要表现在管理对象有着与母国不同的文化背...