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美国学术界文化软实力研究综述
美国学术界 软实力 研究 综述
2010/12/2
在查阅哈佛大学图书馆软实力研究相关数据库资料的基础上,统计和分析了美国学者软实力研究的成果数量和涉及的领域,归纳了约瑟夫·奈关于软实力研究的3个阶段,浅析了美国学者在软实力理论研究和应用研究方面的进展和特点,指出了我国软实力研究应着力探讨的几个重大问题。
美国学术界文化软实力研究综述
美国学术界 软实力 研究 综述
2012/9/25
在查阅哈佛大学图书馆软实力研究相关数据库资料的基础上,统计和分析了美国学者软实力研究的成果数量和涉及的领域,归纳了约瑟夫·奈关于软实力研究的3个阶段,浅析了美国学者在软实力理论研究和应用研究方面的进展和特点,指出了我国软实力研究应着力探讨的几个重大问题。
2010年6月19日，美国俄亥俄州立大学常务副校长Joseph A. Alutto一行来访我校。校长欧进萍在主楼312会见了来访客人。欧进萍校长对Alutto一行的来访表示欢迎，简要介绍了学校的基本情况并希望能加强两校之间的交流和合作。Alutto此行的目的是参加“中国工业科技管理大连培训中心项目30周年纪念活动”。Allutto对学校的概况进行了介绍。双方就短期培训合作等问题交换了意见。
2010年6月7日晚，美国北伊利诺伊大学Kurt Thurmaier兼职教授聘任仪式暨学术报告会在华工逸夫科学馆二楼报告厅举行。华南理工大学副校长朱敏向Kurt Thurmaier教授颁发聘书并互相赠送纪念品，国际交流与合作处、公共管理学院相关负责人参加了聘任仪式。
2010年6月4日，美国北伊利诺伊大学公共行政学部主任科特•塞谬尔（Kurt Thurmaier）教授应邀访问公共管理学院，与师生进行了座谈，并为师生做了“地方政府官员多重问责制的平衡之道”的专题讲座。行政管理学系主任孙柏瑛教授主持了讲座。讲座后，公共管理学院院长董克用教授和副院长蓝志勇教授接见了科特•塞谬尔教授，董克用院长与科特•塞谬尔教授分别介绍了各自硕士培...
美国公共就业网络服务体系初探
公共就业 网络服务 就业服务 美国
2015/3/10
简析了美国公共就业网络服务体系的架构；描述了该体系门户网站、数据库资源、地区资源和网络资源等4个模块的服务功能；从服务主题和服务对象两个角度解析了该体系的内容；结合劳动者就业过程，概述了美国公共就业网络在信息公开、求职招聘、失业保险中领等服务中的实现程度；评述了美国公共就业网络服务的4个特点，以及美国公共就业服务的发展前景。
美国劳动力市场信息监测的实践与特点
劳动力市场 信息监测 社会保障 公共服务
2015/3/10
首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测；其次从监测内容、监测方式，以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践，并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用；最后，总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2015/3/10
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径，以美国联邦政府人力资源管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov)， 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
美国政府在西部开发过程中起了领导核心作用。在政府土地政策引导和市场机制作用下,美国政府把西部土地资源成功转化为开发西部的生产要素,吸引移民、土地投机商和筑路公司到西部进行农牧业垦殖、城镇社区和交通道路建设。美国政府还在20世纪初把西部土地销售收益划拨为西部水利灌溉工程建设资金,直接参与西部开发活动。
美国人才战略对后发展地区的启示
美国 人才战略 发展地区 启示
2011/3/8
作为仅有200多年历史的年轻国家，美国能够迅速崛起，后来居上，并且持续领跑全球经济，成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国，这与其备受世界各国效仿的人才战略密切相关。借到美国学习培训的机会，我对其人才战略进行了深入研究。我感到，美国的人才战略对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的启示和借鉴意义。
2010年4月12-15日，美国加州公民教育中心项目主任Michael G Fischer先生应邀来我校讲学。Fischer先生在我校共安排了4次学术讲座：“美国的公民教育”、“不能在教室里教学游泳”、“公民教育国际研究项目与方法”、“公民教育实例与分析”。我校公共管理学院等相关学院师生踊跃参加，认真聆听了Fischer先生的讲座，并展开了热烈的讨论。
略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示
美国 职位分类制 我国公务员制度 改革
2010/4/9
自从我国推行国家公务员制度以来，我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩，但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上，结合公务员法的颁布实施，探讨我国公务员制度存在的问题，对我国公务员制度的改革提出建议。
美国国家科学基金会(NSF)资助管理的重大变化趋势及启示
NSF资助管理 变化趋势 科学基金管理机制 美国
2009/11/25
通过对美国国家科学基金会资助管理相关数据的分析,展示了其再次延续资助比例高于首次延续资助比例、老资助率高于新人资助率、同行评议结果等级与资助可能性不具线性关系、同行评议中会评成为主要评议方法、项目官和评议人组成规范化、保护与支持创新的非常规措施等重大变化趋势,进而对NSF资助管理日益科学化展开了分析和论证。