搜索结果: 1-1 共查到“人力资源开发管理 内部人身份感知”相关记录1条 . 查询时间(0.086 秒)
以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本，运用多元回归的方法，从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制，以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现，内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响；工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用；承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人...