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企业高管能力模型构成及能力标准企业高管能力模型构成能力标准 2008/5/19

企业高层经营者的选拔与培养，是个极为重要的问题。通常是在过去原岗位上干得很出色, 能力很强,一旦提拔到高一级的管理岗位上,就出现不良效果,能力差，经营不理想,股东不满意, 员工有意见。这是为什么呢?其原因是一个人在这个岗位工作出色并不能肯定他到其他岗位工作也一定出色,特别是到高一级的岗位工作。不同岗位,对知识、技能、综合能力以及个性特征要求不同,也就是能力模型不同。如果任用或选拔高层经营者...