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搜索结果: 1-15 共查到工商管理 企业内部相关记录59条 . 查询时间(0.138 秒)
考察风险投资对被投企业内部控制质量的影响作用,是防范资本市场非系统性金融风险的重要命题。以A股2009 ~ 2015年首次公开募股的企业为样本,结合Heckman两步法与倾向得分匹配法分析发现:风投介入显著抑制了被投企业内部控制质量,并且风投介入时间越长,被投企业内部控制质量越差;只有外资背景风投提升了被投企业内部控制质量,但效果并不显著。进一步研究其潜在作用机制发现,风投凭借其控股地位,通过...
文章结合当前内部控制的相关理论及其发展实践,分析了企业内部控制评价体系实施的过程,从内部控制的五大要素出发对企业内部控制评价指标体系的影响因素和评价体系构建等进行了相关研究,最后根据构建的内部控制评价体系对衡阳市J公司内部控制建设情况进行了评价。
家族企业发展初期创造成长奇迹,但中后期家族企业内部矛盾增加以及家族对企业的不当控制,限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成,造成人才、管理和信任等资源的短缺。本文从权变的视角,在梳理国内外对于家族企业内部治理模式研究新进展的基础上,基于我国家族企业的特点,建立内部治理模式决策模型,并得出结论:在内部治理模式的选择决策中应注重科学与权变决策,继承家族内部信任优势,进行制度上的理性创新。
审计委员会是董事会下设的专门机构,是公司治理的重要组成部分,也负责内部控制的监督工作。本文以深交所公布的2010 ~ 2013 年上市公司为基本研究样本,采用主成分分析和多元回归方法来检验审计委员会独立性、专业性和灵活性与内部控制质量之间的关系。其中:独立性从形式独立和实质独立两方面进行设定;专业性采用委员会成员中财务专家所占比重、性别、年龄以及学历等指标衡量;灵活性采用董事会的开会次数来衡量;内...
内部控制是否有效直接关系到一个企业的兴衰成败。目前,大多数企业内部控制不同程度地存在一些问题,影响了企业的健康发展。因此,探讨内部控制失效的原因并完善相应的措施十分必要。本文首先分析了企业内部控制失效的表现、内部控制失效的原因及可能产生的问题,然后提出完善企业内部控制的措施。
本文在描述中国电力集体企业的整体状况的基础上,针对其资金管理方面存在的问题,从宏观与微观方面提出了解决电力集体企业资金管理问题的基本思路。
企业内部信任与控制的关系虽然受到不少学者的关注,但关于不同类型组织控制下特定主体间信任对企业创新行为影响的研究很少。通过整合组织内部信任、内部控制以及技术创新模式文献并采用理论推导的方法,探讨大股东与经理人间不同类型信任在不同控制模式下对企业创新策略选择的影响。
企业作为自主创新主体已经成为社会共识。科技型小微企业作为我国企业的重要组成部分,在自主创新体系中发挥着举足轻重的重要作用。建立促进科技型小微企业自主创新的内部平台,形成企业自身良性循环的内部系统至关重要。提出应通过转变观念、创新机制、投入管理,着眼于人才创新积极性、着力于人才激励约束的机制建设。
2006年7月,中国财政部、国资部、证监会、审计署、银监会和保监会联合发起成立了企业内部控制标准委员会,同年11月,该委员会发布了《企业内部控制规范——基本规范》和22个具体规范的征求意见稿。2008年6月28日,五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行,并鼓励非上市的其他大中型企业执行。
2006年7月,中国财政部、国资部、证监会、审计署、银监会和保监会联合发起成立了企业内部控制标准委员会,同年11月,该委员会发布了《企业内部控制规范——基本规范》和22个具体规范的征求意见稿。2008年6月28日,五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行,并鼓励非上市的其他大中型企业执行。
控制环境是实施内部控制的基础条件,决定了一个经济组织内部控制的基本架构。控制环境的优劣不但影响内部控制系统的建立,还直接决定内部控制的实施效率和效果。本文从影响中国企业内部控制水平的环境要素入手,系统分析了各种环境要素存在的问题及其对内部控制的具体影响,提出了优化和改善控制环境的对策。
随着经济全球化的不断深入,知识和人才已成为企业的核心资源。在市场竞争中,发现、吸引、留住和用好人才尤其是创新型人才,是企业获得竞争优势、提高核心竞争力的关键。从企业创新主体集成的视角,基于对企业内部创业人才管理机制的研究,提出了激励企业员工的新思路。
油气企业的可持续发展关系到国家能源安全和油气产业的可持续发展。以循环经济理论为主线,设计油气企业内部循环经济模式,并以胜利油田胜利采油厂为研究对象,研究油气企业内部循环经济模式。结果表明,油气企业内部循环经济模式有助于实现油气企业的可持续发展。
从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法;从解构企业内部社会网络的角度出发,对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构(被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络)进行分析;依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口,在此基础上对企业内部知识共享进行优化。

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