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广东财经大学2016年研究生招生初复试自命题企业文化概论试题。
企业文化科技创新行为中管理者解释的中介作用研究
管理者解释 中介作用 文化科技创新行为 利益相关者压力
2018/11/16
伴随国家文化科技创新工程的推进，企业文化科技创新行为成为落实这一国家战略的微观选择。本文旨在探索企业在利益相关者压力的驱动下，文化科技创新路径的形成问题，并在此路径下，研究利益相关者压力、公众科技意识与作为中介变量的管理者解释间的相互影响。为此，本文运用企业文化科技创新选择实施情况的调查数据，采用结构方程模型的路径分析方法，验证了管理者解释在利益相关者压力影响企业文化科技创新行为所发挥的中介作用，...
重庆理工大学管理学院企业管理概论课件第四章 企业文化
重庆理工大学管理学院 企业管理概论 课件 第四章 企业文化
2015/10/14
重庆理工大学管理学院企业管理概论课件第四章 企业文化。
基层商业银行企业文化建设的实践
基层商业银行 企业文化
2015/6/25
工行灵台县支行是一个县级支行，在2000年11月撤销后，又于2010年12月重新恢复。三年多来，该支行坚持以“工于至诚、行以致远”为导向，明确提出了以“诚信、策略、活力”为核心内容的企业文化建设思路，积极探索企业文化建设的新途径，进一步增强了该支行的凝聚力和向心力。
湖北企业文化论坛在武汉东湖宾馆举行
湖北 企业文化 论坛 东湖宾馆
2012/10/11
湖北省社会科学院2012年9月24日，由湖北省总工会、湖北省社会科学院、湖北省社会科学界联合会、湖北经济学院共同主办，湖北省工会学会、湖北企业文化研究中心共同承办的“湖北企业文化论坛”在武汉东湖宾馆举行。本次论坛的主题是“打造共同体、增强软实力”。省委副书记、省总工会主席张昌尔，省委副秘书长、省委政研室主任赵凌云出席论坛。省社科院副院长杨述明代表省社科院出席论坛。
浅谈内部会计控制中企业文化缺失的现状以及改善
内部控制 企业文化 财务 企业管理
2011/8/29
企业内部控制能够得以顺利实现的前提是企业良好文化氛围的形成，针对企业内部控制体系更新不到位、激励机制不足、人员选用标准模糊、考核缺乏参考依据等现状，结合自身多年企业会计工作，从企业文化多角度阐述了改善现状的看法。
企业文化建设与思想政治工作
企业文化建设 思想政治工作
2012/11/21
企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用，只有把两者有机融合起来，思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位，把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来，企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本，企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合企业发展的...
以和谐企业文化推动企业和谐发展
和谐 企业文化 企业发展
2009/11/25
构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起， 同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。
浅谈企业核心竞争力与企业文化的关系
企业文化 核心竞争力 企业
2009/8/27
企业“核心竞争力”，由美国经济学家普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默（GaryHamel）于1990年在《哈佛商业评论》上《公司的核心竞争力》一文中提出的。他们指出：“核心竞争力是在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”他把一家多元化经营的企业好比一棵大树，核心产品（核心零部件）是树干，业务单位是树枝，树叶、花朵和果实则是顾客...
漫谈企业文化与规章制度
规章制度 企业文化
2009/3/25
近年来，企业文化受到我国企业界不加辨别地追捧，企业规章制度制定权也似乎成了企业不受制约的权力；企业文化与规章制度的区别被忽视，规章制度的工具理性取代了企业文化的人文关怀。结果，“狼文化”大行其道，“与狼共舞必先为狼”成为许多企业的信条。《激励激情，中华英才网高悬“狼图腾”》一文竟然得出这样的结论：“在2005年，中华英才网的销售业绩翻了一番，达到了一个亿，秘诀就是把员工训练成‘狼’”。姜戎的小说《...
构成核心竞争力的企业文化研究
企业 企业文化 核心竞争力
2015/5/25
随着市场经济的不断发展和企业制度的逐步创新, 企业文化日渐成为企业竞争力的重要组成部分, 并成为人们研究企业运行机制、探索企业成功奥秘、构建企业发展动力的一种不可缺少的管理理论。企业文化的内涵、特点以及企业文化对企业竞争力的影响, 对打造新型的企业文化、不断提升企业自身竞争力, 在国际竞争中立于不败之地具有重要作用。
企业文化是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式，是由管理作风和管理观念构成的管理氛围，是书面和非书面的标准及程序，对企业的发展具有导向、凝聚、激励及融合作用。应通过树立良好的企业形象及发扬团队精神加强企业文化建设。在企业文化的认识上，不能把企业文化片面地等同于政治思想工作或精神文明建设，也不能仅做表面文章。
试论企业文化管理的推进策略与技巧
策略 企业文化管理
2009/2/20
现代企业经历了200多年的发展，企业管理也随着时代的进步在不断创新。企业管理经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段和两次飞跃。20世纪80年代，文化管理被正式提出，这种以企业文化建设为中心的全新管理模式，很快得到广泛的应用。但是我国企业真正开始注重企业文化的建设是在20世纪90年代初。企业文化作为先进的管理理论在我国企业得到运用，无疑为提升我国企业竞争力起到了重要的作用。随着知识经济时...
新兴农村合作银行企业文化改革探讨
企业文化 农村合作银行
2009/1/6
企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和，它是企业软实力的表征，具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用，对企业形象的提升是自内而外的，也是决定一个企业长期持续发展的核心力量。
昆明冶金高等专科学校经济与管理学院现代企业管理课件第八章 现代企业文化。