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3.5万人通过一季度道路运输企业“两类人员”安全考核
中国交通新闻网 道路运输企业 两类人员 安全考核
2023/4/14
2023年第一季度全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员（简称“两类人员”）安全考核工作顺利进行，共有5.4万人参加考核，3.5万人通过考核，通过率为65％。其中，1.4万人通过企业主要负责人考核、2.1万人通过安全生产管理人员考核。
沈阳师范大学管理学院2019年全国硕士研究生招生复试企业管理学考试大纲。
广东海洋大学经济学院现代企业管理学课件 第7,8章
广东海洋大学经济学院 现代企业管理学 课件 第7,8章
2018/12/18
广东海洋大学经济学院现代企业管理学课件 第7,8章。
郭名，副教授，硕士生导师，北京交通大学经济管理学院企业管理系。主要从事人力资源管理和安全管理的交叉研究工作，近年来主持国家社科基金项目1项、北京社科基金项目1项，其他省部级项目5项；获得国家专利授权8项，软件著作权2项；在Accident Analysis and Prevention（SSCI）、Social Behavior and Personality（SSCI）、Pakistan Jou...
刘颖琦，教授，博士生导师，北京交通大学经济管理学院企业管理系。她的主要研究领域：组织理论与人力资源管理，创新创业管理，企业战略与发展规划，新能源汽车产业发展和竞争优势。期刊论文：产业联盟中知识转移、技术创新对中国新能源汽车产业发展的影响。中国新能源汽车市场预测研究。基于专利信息的中国新能源汽车产业技术创新研究。电动汽车示范运营的政策与商业模式创新:全球经验及中国实践。
屈晓婷，教授，北京交通大学经济管理学院企业管理系。她的研究方向：项目管理、组织理论与人力资源管理、企业价值管理与企业竞争力、工商管理硕士。科研项目：1.北京市教委：科学研究与研究生培养共建项目—科研项目—高校反腐倡廉廉机制研究，2013-08-01--2014-06-30，30.0万元，参加。2.北京市教工委：研究生“三助”工作的研究与实践，2014-02-01--2015-02-28，0.5万元...
印刷企业新员工入职培训的最佳读本出版发行
印刷企业新员工入职培训 最佳读本 出版
2014/11/20
为满足印企一线员工在技术以及管理技能提升方面的需求，适用于企业内训，提高员工的整体技术水平和能动性。印刷工业出版社推出印刷企业管理及内训系列丛书。该系列丛书包括《印企新员工入职培训手册》、《印刷报价从入门到精通》、《印企人力资源管理实务手册》、《你也可以成为好销售—印企业务员实用手册》四册。该系列丛书专门为印刷一线培训精心打造，结合实务操作与典型案例，给所有的印企新员工，给印刷业务员，给印刷企业的...
浅谈企业如何做好“送温暖”工作
“送温暖”工作 困难职工 帮扶 机制
2014/3/25
山东省冶金科学研究院不断完善“送温暖”工作机制，通过建立困难职工帮扶档案，细化帮扶救助制度，开展主题月帮扶活动，加强监督审查等，提升了帮扶效果，切实解决了职工的生活困难，加强了企业与职工群众的血肉联系。
在将制度压力下企业合法性问题与高层管理团队及其网络行为加以衔接的基础上，关注高层管理团队的企业合法性行动网络，并以此分析其与组织学习能力之间的关系。研究表明，高层管理团队的企业合法性行动网络同时包含了网络与合法性2个不同侧面，其表现形式可分为总体性网络、获得合法性网络、维持合法性网络、修复合法性网络以及重叠性网络5种不同类型。然后，分别从网络侧面及总体性网络类型、合法性侧面及其余4种网络类型两大角...
浅论现代企业中的人力资源管理
人力资源管理 六大模块 现代企业
2012/9/13
随着时代的发展,人力资源管理在企业生存发展的过程中起到了越来越重要的重要。人力资源管理各部门应当顺应时势，主动调整管理作用、管理活动、工作重点、管理角色，把注意力更多地集中在从事人力资源管理的工作中来，建立具有开放性的沟通渠道,让职工融入管理,充分发挥职工主观能动性;建立起符合企业发展要求的人力资源与管理系统,充分发挥各部门工作人员的作用，尤其是基层管理人员的作用。本文首先介绍了人力资源的六大模块...
从企业需求谈大学生职业素质的培养
企业 大学生 职业素质
2011/10/17
大学生就业困难已经成为社会关注的焦点。文章分析企业对大学生职业素质的具体要求，提出在教学中加强和培养学生职业素质的思路和建议。
试论企业薪酬设计的公平性
企业 薪酬设计 公平性
2011/10/18
本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程；建立完善的绩效考核体系；提高薪酬外部竞争性。
我国民营企业人力资源管理中的问题
民营企业 人力资源管理 激励
2011/10/19
随着我国经济的快速发展，规模小但效率高的民营企业迅速成长，在我国经济中占据重要地位。但是，人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈，如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力，关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。
科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系
科技型中小企业 知识资本 企业成长路径
2012/9/5
基于科技型中小企业成长的特点，将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴，在动态演化的理论框架中，构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系，并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下，人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系，其中，研发人员比例具有显著的经济意义。同时，R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响，而非R&...
浅谈企业人力资源培训与开发
人力资源 培训 开发
2011/8/23
企业内部培训不同于外部培训，是建立在企业培训需求分析的基础上的，比外部培训更具有针对性。因此，企业内部培训课程的设计与开发，针对组织和员工的缺陷和需要，对症下药，确定解决问题的培训目标。再按照培训课程的目标，按照一定方法转化为培训课程模块，并进一步进行课程内容的开发。通过不断的实践、修正、评估设计开发出针对企业自身需要与特点的培训课程。