搜索结果: 1-1 共查到“人力资源开发管理 情绪感染”相关记录1条 . 查询时间(0.086 秒)
本研究从情绪感染（情绪模仿、社会比较）的视角解释了企业家创业激情（发现、创建和发展激情）没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据，利用HLM进行多层线性模型分析，结果显示：（1）情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度（积极情感）起到中介作用，对发展激情与员工工作激情认知维度（工作认同）的中介作用不显著；（2）社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染...
