搜索结果: 1-15 共查到“人才学 人才战略”相关记录22条 . 查询时间(0.121 秒)
专家研讨科技创新、人才战略与智库建设
研讨科技创新 人才
2014/12/22
2014年12月21日日前，由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院、中共上海市委党校联合举办的“科技创新与人才战略”——高层智库论坛（2014）在中国浦东干部学院举行。来自国务院发展研究中心、国家行政学院、中国科学院、中国人事科学院等单位智库机构的专家学者及上海高校中青年教师智库人才培训班学员数十人参加论坛。
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。
人才战略规划的基本经验
余仲华 人才战略 规划 基本经验
2012/11/21
随着我国人才战略规划的推行和实施，人才战略规划的研制也积累了诸多基本经验，如基本框架、研究方法、科研成果和研制队伍等。
历经不同阶段的发展与积累，我国人才战略规划工作取得不少有益的经验，既厘清并形成了人才战略规划的基本框架，展示了科研成果，也积累了成功方法，凝聚并锻炼了一支专业从事人才战略规划研制工作的人才队伍。
对国家人才战略规划实施效果的评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面启动实施之际，建立相关实施效果评估机制具有重要的理论和实践意义。本文在对政策评估、公共项目评估相关研究进行回顾的基础上，分析了课题组前期开展的国家人才规划实施一周年实证评估工作的经验及不足，结合相关理论研究提出了建立国家人才战略规划评估机制框架，探讨了评估的重点内容及基本路径，提出了相关...
如何开展人才战略评估工作
余仲华 开展 人才战略 评估工作
2012/11/21
对于中长期人才战略评估工作，应避免当作“政治”任务来完成，而应当作公共政策的一种科学评估，作为一种理论方法与实践操作技术来研究。其实人才工作，本来应是用人单位的事。但从传统看，我国就是一个讲究用才的国度，1949年以后又是实行计划经济体制，1978年改革开放后也是政府主导改革与发展的，那么顺延至现在，公共机构或管理者就很愿意或积极地将人才工作纳入宏观的管理轨道，即将其宏观部分纳入公共管理职能，其中...
中国发展战略学研究会人才战略专业委员会
中国发展战略学研究会人才战略专业委员会 经济管理 人力资源管理 人才职业化
2010/11/12
中国发展战略学研究会人才战略专业委员会是目前我国研究人才战略及智业经济的唯一专业机构。多年来，本会在国家科技部、中国科学院的领导下，充分发挥中外智业资源优势，全方位、多渠道地开展中外人才交流，提供人才战略服务工作。在新时期，为进一步推动我国人才战略发展，促进我国人才与中小企业的交流和合作，为中国的人才界、企业界和政府各部门提供知识创新、智慧创新、战略创新的发展空间和合作平台。本会汇集了科技部、劳动...
论新农村建设的人才战略
新农村建设 人才战略 人才布局
2009/12/2
人才战略在新农村建设中起着至关重要的作用。人才是集知识、技术于一体的集合体，新农村建设的目标能否实现，人才是关键。因此，新农村建设要加强人才布局，要打破城乡二元结构，以市场为基础，加大国家的宏观调控，实现人才的统筹运用。既立足当前，又着眼长远，充分发挥各类人才的积极性和创造性。
研究了改革开放30年来中国科技人才战略与政策的演变历程。按照时间段的划分,中国科技人才战略与政策可分为3个阶段:1978—1991年,提出"尊重知识,尊重人才"的重要指导方针;1992—2001年,科技人事制度改革日益深化;2002年至目前,实施人才强国战略阶段。描述了每个阶段的背景、主要政策特点以及演变原因。
创新型国家建设与人才战略
创新型国家 人才战略 人才资源开发
2009/6/4
胡锦涛总书记1月9日在全国科技大会讲话时指出：“培养造就富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略举措”。纵观世界科技发展的历史，建设创新型国家的关键是人才。现代科技激烈竞争，知识经济高速发展，作为战略资源的人才因素，更广泛地表现在经济、科技与社会发展的各个方面。因此，新世纪新阶段人才工作的根本任务，必然是实施人才强国战略，建设创新型国家。
21世纪中国人才战略走向
21世纪 中国人才战略 战略机遇期 人才配置
2009/6/4
人才是先进生产力的重要创造者，人才是先进文化的传播者，人才是促进经济社会发展的 “第一财富”。胡锦涛同志多次强调指出，实现我国科学技术的跨越式发展关键在人才，加快推进改革开放和现代化建设关键在人才，完成全面建设小康社会的宏伟目标关键也在人才。中国到2020年要实现全面建设小康社会的目标以及建成创新国家，离不开一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。然而，“中国不缺人才，中国缺战略，”在某种意义...
人才战略规划的成功类型与基本特征
人才 战略规划 成功类型 基本特征
2009/4/3
战略是决定全局的谋划和策略。“战略”一词来源于希腊文，意指“将军的才能”；最旱的战略策划家就是古希腊时代的战士。因此，“战略”这一概念最初源于军事实践活动，俄文“战略”直译即“军事战略”。随着人类社会实践的发展和竞争领域的扩大，“战略”一词被广泛地应用于军事以外的领域，如政治、经济、科技、教育、文化和社会发展以及企业管理等。战略进入了所有存在竞争、存在比较的领域，成为泛指更大的、带有全局性的或决定...
人才战略规划的基本评价与问题分析
人才 战略规划 基本评价 问题分析
2009/4/3
战略针对性。战略针对性包括：一是针对组织发展战略与需要，如国家经济发展和社会进步需要，企业经营战略和发展目标，不能够脱离组织战略与目标另搞一套；二是针对组织里人才工作和人才队伍中存在的问题，不能够脱离实际问题，要解决实际问题，但不要制造虚拟问题；三是要针对实际可能性，就是说战略本身都是可以操作与实施的，不要好高骛远，不切实际地确定不可操作与实施的战略。
人才战略规划的发展趋向与研制建议
人才 战略规划 发展趋向 研制建议
2009/4/3
随着市场经济的推进和人才工作进入战略管理时代，我国制定人才战略规划必须考虑新的战略发展趋向，并特别注意在战略规划内容和研制方法上把握系统原则和科学方法。在研究和分析的基础上，本文提出了十个基本的战略趋向和十二点建设性意见，以期对我国人才战略规划工作有所启示。
实施人才战略，要抓关键之点
人才战略 人力资本投资 人事制度改革
2009/4/2
全国人才工作会议之后，大力实施人才强国战略，成为举国上下十分关注的问题。要把人才强国战略真正落到实处，需要认识和抓住几个关键的着力点。就当前而论，加大人力资本投资、推进人事制度改革和优化人才成长环境显得尤其重要。
实施人才战略，要抓关键之点
人才战略 人力资本投资 人事制度改革
2009/4/2
全国人才工作会议之后，大力实施人才强国战略，成为举国上下十分关注的问题。要把人才强国战略真正落到实处，需要认识和抓住几个关键的着力点。就当前而论，加大人力资本投资、推进人事制度改革和优化人才成长环境显得尤其重要。