搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 人才资源”相关记录38条 . 查询时间(0.335 秒)
田学斌赴水利部人才资源开发中心党支部宣讲党的二十大精神调研指导党支部建设
水利部 人才资源 党的二十大精神 党支部建设
2023/1/17
2022年12月29日，水利部党组成员、副部长田学斌通过视频形式到水利部人才资源开发中心宣讲党的二十大精神，调研指导党支部建设。
中国科学院人才资源开发论坛在京召开
中国科学院：人才资源；开发论坛
2012/9/3
2012年8月28日，由中科院人事教育局主办、中科院人才交流开发中心（中科创嘉）承办，中科院人力资源管理研究会和人力资源开发联合会共同协办的“中国科学院人才资源开发论坛”在京举行。来自人力资源和社会保障部、全国人才交流中心、各部委人才交流中心的有关领导及中科院系统研究所和高新企业代表近220余人出席了论坛。中科院副秘书长、中科院人力资源管理研究会名誉副会长何岩出席论坛并致辞，论坛由人才交流开发中心...
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/9/18
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
西安市科技人才资源开发战略研究
科技人才 人才资源 开发战略
2012/3/2
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。
形成整体开发领导人才资源新机制
领导人才资源；新机制
2011/8/4
吴江
中央国家机关与地方党政机关领导干部双向交流任职，引起了社会各界的关注，群众普遍认为这是一个转变机关作风、提高领导干部素质的好办法。坚持干部交流制度是我们党的优良传统，也是建设和改革事业成功的一个重要因素。当前，在我们党政机关的干部工作有一些值得注意的倾向：一是过分强调干部业务能力，忽视多方面、复杂性的工作经验；二是过分强调干部职能分工的绩效，忽视全局统筹协调的绩效；三是过分注重本机关上...
人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人...
浅谈知识经济时代人才资源的开发与优化
知识经济时代 人才资源 开发 优化
2009/8/20
二十一世纪是知识经济占主导地位的世纪，随着经济全球化进程的加快，人才越来越成为经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源，成为企业制定发展战略和赢得竞争优势的最重要的因素。充分认识跨世纪人才培养在知识经济中的地位和作用，积极探讨人才培养模式，改善人才培养结构，对于人才资源的开发与优化，培养复合型和创造型的人才，对参与国际竞争，提升企业的竞争力，具有深远的现实意义。
中国特殊人才资源与政策研究
中国特殊人才 资源 政策研究
2009/8/20
特殊人才是我国人才大军中不可或缺的重要组成部分，在我国经济社会发展中发挥了不可替代的重要作用。有的地方和单位也采取了一些开发特殊人才的“零散”办法和措施，但在国家宏观层面上，形成了特殊人才政策的缺失和盲点，严重制约了我国特殊人才开发事业的发展。因此，开展特殊人才资源与政策研究，具有重要的理论与实践价值。
西门子（中国）本土化人才资源激励战略
西门子（中国） 本土化 人才资源激励战略
2009/8/5
古人云“天时不如地利，地利不如人和。”由此可见，“人和”对于事业成功的重要性。上至国家，下至企业，要想办成一件事，都离不开“人和”。一个企业的成功，除了管理的创新、营销的创新以及资本的运作，关键的一点还在于在企业内部建立激励机制，使人才能充分发挥自己的作用，从而建立起一个具有凝聚力的充满工作激情的团队。西门子（中国）公司在开发本土化人才的战略中充分运用多种激励方式激励本土员工，为其良好的运营奠定了...
在技术进步日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，人才资源已成为重要的战略资源。为推进邮政全面协调可持续发展培养人才，文章阐述了树立大教育、大培训观念，构建适应邮政企业需要的邮政培训体系的策略；并从高层次企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高级市场营销人才、基层骨干人才和高技能人才的培养入手，论述了加强邮政人才队伍的能力建设问题。
“十五”计划中期南京市人才资源开发情况
“十五”计划中期 南京市 人才资源开发
2009/4/7
“十五”计划中期报告是《南京市人才资源开发“十五”计划》的中期情况的检验报告。该报告从总量增长、质量提高、结构优化三方面说明了南京人才资源在2001年-2003年取得的进展，并分析了这一时期人才资源开发的主要特点。
透视南京人才资源所有制分布格局变化
透视南京 人才资源 所有制 格局变化
2009/4/7
自上个世纪九十年代中期起，南京人才资源的分布结构悄悄地发生着变化。人才资源分布的产业格局在变，人才资源分布的行业格局在变，但变化最为明显的、最具实质性进展意义的是人才资源分布的所有制格局在变。人才资源的所有制结构调整与优化必然会激发经济结构性发展的内在动力。本文在分析南京人才资源所有制分布结构变化状况及原因的基础上，提出要坚持与深化国有企事业人事制度改革，加大为非公经济发展服务的人才政策支持力度。...
入世与南京人才资源开发战略管理
入世 南京 人才资源开发战略管理
2009/4/7
在“入世”的背景下，南京不仅要参与国内经济竞争，也要更广泛地参与到国际经济竞争的潮流中。目前国内各大城市以锻造和培育城市综合竞争力的新一轮竞赛已经拉开帷幕。在城市综合竞争力的竞赛中，谁最能清醒地、充分地认识到城市资源潜力，谁能正确地对城市战略进行科学定位，谁能理性地制定城市竞争发展战略，谁能进行系统的战略管理，谁就能抢占先机，赢得优势，继而在城市经济社会竞争中脱颖而出。
非公经济是我市经济发展的重要支持力量。近几年来，非公经济已成为经济发展的新的增长点。非公有制企业人才资源是我市人才资源的重要组织部分。作为企业发展最重要的资源，人才资源在企业发展中发挥着不可低估的重要作用。
中国的产业结构调整与人才资源开发
产业结构调整 人才资源开发
2009/4/2
经过二十多年来的改革开放和经济持续快速增长，中国的经济建设取得了举世瞩目的成就，但也面临着一些问题，经济发展中的结构性矛盾就是其中的一个重要方面。主要表现在，一方面出现了大面积供大于求、生产能力闲置的局面；另一方面，国内有效需求的很大一部分被进口产品占领。每年有千亿美元以上的机械设备、关键零部件、高档轻纺原材料依赖进口，越来越多国内同类产品生产企业被淘汰出局。由于产业关联之中存在着大量向国外的“泄...