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武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在International Journal of Hospitality Management发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 企业裁员 人力资源管理
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
2014年11月3日，中国科学院人力资源管理研究会用人制度与岗位管理专委会2014年度研讨会在贵阳召开，本次会议重点研讨中科院院“率先行动”计划深化人事制度改革相关问题。专委会成员及部分研究所领导、人事处长参加了会议。会议由专委会主任、生物物理所党委书记汪洪岩主持。
人事局副局长苗鸿出席会议并讲话，她简要介绍了当前国家科技体制改革、事业单位人事制度改革以及中科院“率先行动”计划的有关情况，指...
浙江财经大学人力资源管理研究中心
浙江财经大学 人力资源管理
2013/11/19
浙江财经学院人力资源研究所聚集了人力资源管理各方面的人才，目前共有教师11名，全部具有硕士以上学位，其中教授1名、博士7名。主要研究领域有：人事选拔与测评、激励机制与薪酬管理、培训开发与职业生涯、绩效评估与管理、团队管理、领导行为、组织决策、冲突管理、跨文化管理，组织文化等。
武汉大学人力资源管理研究中心2011年部分研究人员发表学术论文。
中科院人力资源管理研究会北京分会成立（图）
中科院 人力资源管理研究会
2009/12/30
为推动北京分院系统各单位人力资源管理工作的研究与交流，进一步提升工作水平，2009年12月25日，中国科学院人力资源管理研究会北京分会召开了成立大会，各会员单位的有关所领导、人事处长共58人参加了会议。中科院人力资源管理研究会常务副会长、人教局副局长李婷出席了会议并作专题报告。北京分会负责人、北京分院副院长欧龙新主持了会议。
国有企业引入虚拟人力资源管理研究
国有企业 虚拟 人力资源管理
2008/7/2
虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性、柔性、效益和顾客导向要求的一种新型管理方式。是近年在适应全球化、智力化、网络化的企业竞争的基础上提出来的一种新观念。企业为了保持竞争优势对人力资源部门提出新要求:人力资源管理活动的战略性、柔性、效益和顾客导向性。为了满足这些新的要求,虚拟人力资源管理则应运而生。虚拟人力资源(VirtualHumanResource),是指以伙伴关系为基础,充分利用现...
基于心理契约的企业人力资源管理研究
人力资源管理 企业 心理契约
2008/5/22
人力资源是企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉，而人力资源管理面对的却是一种挑战性的环境。首先，全球化趋势使国内外竞争加剧，企业间兼并收购频繁，世界经济面临全球范围内的产业更新与调整。再加上企业组织系统的结构性变化，企业已很难为员工提供完全的劳动保障。其次，新经济的出现很大程度上改变了上班族的工作形态。如伴随计算机与网络的普及所出现的远程办公彻底颠覆了传统的工作模式。再...
基于资源开发型的国有企业人力资源管理研究
人力资源管理 国有企业 资源开发型
2008/5/22
目前国有企业人力资源管理基本处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性：首先，它以...
基于内部顾客满意的人力资源管理研究
人力资源管理 顾客满意
2008/5/22
一．前言
企业管理的最基础、最根本的工作是对人的管理。企业如果没有卓越的人力资源管理功能,其一切管理活动都将变成无源之水、无本之木。随着高新技术的发展和新经济时代的来临,传统的企业开始向现代企业转变,知识型员工在企业中的比重越来越大,人力资本的价值已远远大于传统的物力资本价值。此外,世界经济一体化进程的加快,带来了管理文化的多元化,也给人力资源管理带来一定困难。企业要...
中国家族企业人力资源的管理与激励的问题是业界普遍存在的难题，在经济全球化和中国加入WTO的今天，如何突破现有的中国家族企业人力资源的管理与激励模式，提高管理效率，成为我们急需研究的问题。
一、中国家族企业人力资源管理的特点
在中国特有的政治、经济、文化背景下，中国家族企业逐渐有了自己独特的人力资源管理，它的发展一般都...