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搜索结果: 1-6 共查到人力资源开发战略 人力资源管理专业相关记录6条 . 查询时间(0.246 秒)
近日,教育部印发《教育部办公厅关于公布2020年度国家级和省级一流本科专业建设点名单的通知》(教高厅函〔2021〕7号),正式公布2020年度一流本科专业建设点名单。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业成为国家级一流本科专业建设点。
近日,教育部公布了文件《教育部办公厅关于公布2019年度国家级和省级一流本科专业建设点名单的通知》(教高厅函〔2019〕46号)》,西南民族大学有3个专业入选国家级一流本科专业建设点,7个专业入选省级一流本科专业建设点,我院人力资源管理专业入选国家级一流本科专业建设点。
为加强高质量发展的人才体制机制以及人才动力机制的深入研究,交流人才管理创新的理论成果和实践成果,在欣逢建国七十周年和武汉举办军运会之际,同时也是中南财经政法大学人力资源管理专业自1999年至今招生二十周年之际,中国人才研究会工资福利专委会和中南财经政法大学共同决定在美丽的江城武汉,以“新时代高质量发展的人才激励战略:机遇、挑战与制度选择”为主题,举办“中国人才研究会工资福利专委会2019年年会暨中...
2012年7月9日上午,由中国人民大学劳动人事学院主办的首届中国劳动科学人力资源管理专业博士暑期特训班在中国人民大学开班。劳动人事学院院长曾湘泉、党委书记周石、党委副书记唐鑛等以及来自北京大学、武汉大学、南开大学、吉林大学、西北工业大学、华南理工大学和中国人民大学等高校的在读博士生、青年教师20余人出席开班仪式。劳动人事学院人力资源管理系主任石伟主持开班仪式。
胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起。根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来,但它可以被旁观者观察到),好的行为将导致成功的工作表现。每一个职业都有它区别于其他职业的胜任力,具体到HR...

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