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第六届人力资源管理精英·南开论坛举行
企业人力资源管理 HR管理
2016/7/5
近日，第六届人力资源管理精英·南开论坛在南开大学商学院举办。此次论坛是南开大学商学院人力资源管理系与人力资源管理俱乐部(HR-Club)联合主办。论坛汇集南开大学人力资源管理系专家学者与多家知名企业人力资源管理资深高管，全景剖析新时代HR管理角色的转变与升级、人力资源管理复杂适应系统的演化，以及新生代员工组织社会化等新趋势，通过专家分享、深度讨论、互动参与等方式，就当前企业人力资源管理面临的挑战、...
新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述
中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态
2016/11/24
在新常态下，全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此，第4届中国人力资源论坛于2015年11月27～29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以“新常态下中国人力资源管理的创新与实践”为主题，与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大...
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析
2016/11/24
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上，结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度，提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架，构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后，基于该人力资源管理质量评价指标体系，通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
长春理工大学2016年硕士研究生招生考试自命题加试科目人力资源管理考试大纲。
燕山大学2010年硕士研究生复试人力资源管理试题。
以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权...
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap3 Human Resource Planning
广东外语外贸大学 人力资源管理 英文 课件 Chap3 Human Resource Planning
2015/6/18
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap3 Human Resource Planning。
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap2 The Analysis and Design
广东外语外贸大学 人力资源管理 英文 课件 Chap2 The Analysis and Design
2015/6/18
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap2 The Analysis and Design of Work。
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap1 Gaining a Competitive Advantage
广东外语外贸大学 人力资源管理 英文 课件 Chap1 Gaining a Competitive Advantage
2015/6/18
广东外语外贸大学人力资源管理英文课件Chap1 Gaining a Competitive Advantage。
广东外语外贸大学人力资源管理第十章 企业人力资源诊断
广东外语外贸大学 人力资源管理 第十章 企业人力资源诊断
2015/6/8
广东外语外贸大学人力资源管理第十章 企业人力资源诊断。
广东外语外贸大学人力资源管理第七章 绩效管理与绩效评价。