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全球化和激烈的竞争影响着各个企业，这种趋势使人力资源管理具有战略重要性。一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理。随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现，人事管理已很少被使用了。战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段，它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起。所以，我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域，为加深对人力资源管理的了解提供机会。
本文运用比较研究的方法，通过对中西方不同文化内容与特点的比较分析，在较深入的层次上分析了文化与公共部门人力资源管理的关系，揭示了不同的文化就会有不同的公共部门人力资源管理。在此基础上，结合当今世界经济一体化、市场化和文化多元化的发展趋势，分析和论证了我国转轨时期的公共部门人力资源管理的建设与改革路径，转变公共部门人力资源管理的方式、重塑公共部门人力资源管理理念、谋求公共部门人力资源管理的效率和与现...
在当前信息革命、知识爆炸、全球联网、经济转型、创新频繁、全球竞争、环境频变、价值重创的变革时代，学习型组织、学习型社会不但作为一种概念，而且成为一种必须，开始深入人心和当代社会实践。公务员的学习性向 （内在的学习意识、兴趣和能力）而不是已经学习到手的技能正越来越成为政府竞争力和未来发展的重要财富，是政府持久创新和竞争力的保障。现代公共部门的人力资源管理，在处理好管理和使用人才这两项传统工作的基础上...
电子政务建设应重视人力资源管理
人力资源管理 电子政务
2008/4/11
电子政务的发展，对政府行政运行模式和手段的改革产生着深刻的影响。但实施电子政务，决不是用信息技术和手段对现行的传统政务进行简单的复制，而是要对传统的组织结构、政务流程进行必要的改造和重组。正是从这意义上，我们说新的政务手段最终还是要通过人去实现的。因此，加强对电子政务人力资源的研究和管理，对推进电子政务建设具有重要的意义。
一、 电子政务人力资源的概念与特征
经济学把人力资源定...