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基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究
高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效
2012/9/14
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
虚拟分配——提高团队绩效的机制设计
团队绩效 虚拟分配
2008/7/31
如何考核团队绩效一直是绩效考核难题中的难题，在长期的实践过程中，学者们提出了许多考核团队绩效的方法，其中最有代表性的就是在团队的绩效考核中不仅要考核团队的绩效，而且要考查个人的绩效。将两者结合起来考查，这种方法看似比较完美，但是也有缺点，问题并不在于团队绩效考核本身，而在于提高团队绩效的激励机制，因此，研究如何提高团队的绩效就显得十分有意义。
一、虚拟分配机制理论...
项目团队绩效管理研究
项目团队 绩效管理
2008/7/14
项目团队绩效管理是企业界非常关注的课题，本文分析了项目团队的绩效及其管理，提出了一系列提高企业项目团队绩效的对策。并从绩效计划、绩效计划实施、绩效考核、绩效反馈四个方面构建高效的项目团队绩效管理体系。