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南昌大学公共管理学院领导科学课件第10章 团队领导
虚拟团队作为一种新兴的知识型组织,正迫切地呼唤着与之相匹配的新型领导者出现。在总结虚拟团队领导特征的基础上,提出了一种崭新的领导者—成员关系,并着重研究了虚拟团队领导者应扮演的双重角色,即“关心任务”和“关心成员”及相应的主要职能。
大量实证研究表明,团队领导团队绩效有显著的相关性,团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。对研究型大学科研创新团队领导机制进行深入研究,分别从创新团队领导的行为基础、领导模式和领导过程3个层面探讨创新团队领导问题,并指出创新团队有效领导的一般原则,从而为实现创新团队的有效领导提供了依据。

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