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2023年12月22日上午9：30，华西基础医学与法医学院在华西第五教学楼二会议室召开2024级本科大类人才培养方案修订之医学基础公共课问题研讨会，教务处副处长冉桂琼、卿平及各专业学院代表出席了会议，会议由教学副院长梁伟波教授主持。
2014年4月12日，由“中国人力资源开发教学与实践研究会”主办，北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办的“2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛”在北京师范大学京师大厦成功召开。来自全国各地20多所高校、专业期刊、出版社及新闻媒体的近百名专家学者积极参加了本次高端论坛，并围绕“从人工低成本到人本高素质——绿色发展与...
2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛成功召开（图）
2014 中国人力资源管理 前沿问题 高端论坛
2014/4/18
2014年4月12日，由“中国人力资源开发教学与实践研究会”主办，北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办的“2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛”在北京师范大学京师大厦成功召开。来自全国各地20多所高校、专业期刊、出版社及新闻媒体的近百名专家学者积极参加了本次高端论坛，并围绕“从人工低成本到人本高素质——绿色发展与...
创新型工程科技人才培养问题研究
创新型人才 工程科技人才 人才培养
2014/6/12
知识经济的核心在于创新，创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量，是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而，目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求，在人才培养上还存在很多问题，如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是“双型”社会建设亟待解决的问题。
2014年4月12日，由“中国人力资源开发教学与实践研究会”主办，北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办的“2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛”在北京师范大学京师大厦成功召开。来自全国各地20多所高校、专业期刊、出版社及新闻媒体的近百名专家学者积极参加了本次高端论坛，并围绕“从人工低成本到人本高素质——绿色发展与...
对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
战略性新兴产业人才开发问题与对策
战略性新兴产业 人才开发 人才培养
2013/10/24
要加快培育发展战略性新兴产业，人才开发是根本。通过对119家湖南省代表性战略性新兴产业骨干企业和351名代表性人才进行调研，以湖南省为例，对战略性新兴产业人才培养、引进与激励等各环节存在的问题进行了分析，并借鉴发达国家人才开发经验，对加快人才开发、推进战略性新兴产业跨越式发展提出了对策。
服务型政府绩效评估结果运用研究： 现状、问题与对策
服务型政府绩效评估结果运用 现状 问题 对策
2013/7/15
开展服务型政府绩效管理，目的是为了促进政府转变职能、优化政府结构、创新行政运行机制、提高基本公共服务效能。[1]而国外经验与国内试点实践表明，政府绩效评估能否持续并取得实效，评估结果运用是关键。因此，必须以服务型政府的各项要求为指南，高度重视并不断推动政府绩效评估结果的有效运用。
中国人民大学欧洲问题研究中心刘昕教授（图）
中国人民大学欧洲问题研究中心 刘昕 教授 战略性人力资源管理 薪酬管理 人力资源管理经济学
2013/5/16
刘昕，中国人民大学欧洲问题研究中心教授。研究专长：1、战略性人力资源管理2、薪酬管理3、人力资源管理经济学。
人社部：将加强立法解决欠薪问题
人社部 立法 欠薪问题
2013/3/18
针对近期频发的欠薪事件以及由此带来的一系列问题，1月31日，人社部以接受《人民日报》专访的形式作出回应，表示要积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规。这是继最高人民法院1月16日出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释之后，国家再一次释放出加强立法解决欠薪问题的信号。
我国退休职工再就业问题分析
老龄化 退休职工 退休职工再就业
2013/3/18
本文从可行性与必要性两方面分析了退休人员继续就业问题，并指出退休人员再就业中存在的障碍性因素，进而提出应从理念、政策、退休培训等几方面帮助退休人员实现再就业。
就业质量是1999年国际劳工组织提出 “体面劳动”概念后，国外部分学者和国际组织关注的一个新领域。在已有文献中，国际劳工组织的体面劳动概念，即 “在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”，被作为就业质量的定义广泛引用。
基于中国的人力资源管理实践中的科学问题
高绩效工作实践 人力资源的数字化测量 五星级管理模式
2013/9/13
以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中，最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后，通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明，人力资源与企业经营战略的联结...
我国集体协商制度的发展、问题与对策
我国集体协商制度 发展 问题 对策
2013/3/18
自20世纪90年代中期以来，我国集体协商制度得到了较快发展，但同时也存在着一些问题。正确把握我国集体协商制度的发展方向，深入研究我国集体协商制度运行中存在的主要问题，探索完善集体协商制度的法制体系，将有利于我国集体协商制度更好、更快地走上法制化和规范化的轨道，有利于维护我国劳动关系的和谐稳定。