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西南财经大学公共管理学院行政管理学课件第四讲第二章 行政改革
深圳大学行政管理学课件第十二章 行政改革
全书共分为四部分:第一部分,从全球视野到中国、广东再到顺德,分析了行政改革的方向和路径;第二部分总结了香港政府的改革建设、社会组织的培育发展经验,通过个案研究分析,从理论和实践两方面给出了香港政府提高服务、管治效能促进经济社会发展的经验启示,揭示出香港政府与市场、社会的边界与关系;第三部分分析了2009年以来广东行政改革的探索,包括顺德改革持续发展的要素和启示,对顺德大部制改革成效进行的追踪调查,...
最近,中国行政体制改革研究会举办第四届中国行政改革论坛,围绕“加快政府职能转变,深化行政体制改革”主题,与会专家、学者和中央有关部门及地方政府负责人深入研讨,取得了多方面成果。现将这次论坛主要成果综述如下。
1949年新中国建立以来,我们就十分重视政府建设。在60年的发展历程中,有关政府建设和行政管理体制改革以1978年党的十一届三中全会为界,大体可以分为前30年和后30年两段。前30年主要是对行政管理体制的调整和完善;后30年则主要是改革
长期以来,我们在强调政府管理的统一性时,往往把政府机构上下对口也作为一个先决性条件。这是导致各级政府规模普遍较大、人员臃肿的一个重要原因。事实上,政府管理的统一性,主要指领导、政策、规范、管理程序、管理方式的统一性,以及与此相联系的管理活动的规范性。
有学者形容目前中国社会的基本特征是“利益关系失衡,社会结构紧张,不稳定的因素增加”。再加上改革发展规律的支配,越到后面,改革的难度越大,涉及到的利益矛盾更加复杂。在这样的社会背景下,一旦代表社会公平正义的政府的公共政策出现失误,就会进一步激化社会矛盾和社会冲突,给政府公共治理形成巨大的压力,甚至直接影响到政府公共治理权力的合法性基础。
目前中国政府管理中遇到的一个突出问题是,在多元利益主体中,政府是否也是一个特殊的多元利益主体之一。因为按照人们的一般理解,政府是最具权威的公共组织,是整个社会公共利益的代表者。
辽宁大学公共行政学课件第十六章 公共行政改革
本文讨论新形势下推进我国行政改革深化涉及的三个重大问题。首先是动力机制创新,在对相关理论、国际实践和我国动力机制特征和困境系统分析的基础上,提出动力机制创新的三个转变。其次,针对有关市场化改革的争论,提出并论证了需要反思的不是市场化改革的大方向,而是市场化的具体形式。第三,围绕改革侧重点,提出并论证了机构改革与运作管理改革的合理平衡。
文化是公共行政和公共管理研究的一个基本视角,地区文化差异是我国地方行政改革呈现多样性的原因之一。文章运用文化分类学的分析,指出地区文化差异通过个人人格结构、社会伦理价值和政府管理理念在地方政府中的表现三个层面对地方行政改革产生影响,表明地方行政改革必须充分重视地区文化差异的客观存在,寻求在特定的地区文化背景条件下展开和推进地方行政改革

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