搜索结果: 1-15 共查到“工商管理 异质性”相关记录27条 . 查询时间(0.198 秒)
企业异质性、管理者过度自信与内部控制信息披露
内部控制；过度自信；信息披露；异质性
2018/5/9
基于心理学理论，从管理者过度自信的角度考察内部控制信息披露的影响因素。研究发现，管理者过度自信程度越高，内部控制信息披露质量越低，且在国有企业、高新技术企业和大规模企业中尤为突出。在此基础上，进一步分析了内部控制五要素信息披露质量，发现管理者过度自信程度与内部环境、信息与沟通和内部监督要素信息披露质量显著负相关，与风险评估和控制活动要素信息披露质量无显著相关性。该结论对完善经理人制度和内部控制信息...
我国内部控制规范体系要求的是兼顾财务和管理的全口径内部控制。本文研究了我国2012 ~ 2015年沪深两市主板A股上市公司所披露的不同性质内部控制缺陷与公司绩效间的关系，研究结果显示，上市公司存在内部控制重大缺陷时，会对公司绩效产生显著的负面影响。本研究为全口径内部控制目标下内部控制重大缺陷如何对公司经营业绩产生影响积累了新的经验证据，也为上市公司完善内部控制制度和投资者全面关注上市公司内部控制信...
机构投资者交叉异质性与财务绩效的关系——基于两阶段投资决策模型
机构投资者 异质性 财务绩效 公司治理
2017/5/15
基于两阶段投资决策模型，本文选取2010 ~ 2014年我国国有上市公司为研究样本，以机构投资者独立性与稳定性的交叉视角，采用普通最小二乘法和两阶段最小二乘法实证研究了异质机构投资者持股比例与企业财务绩效之间的相互影响关系。研究结果表明，我国机构投资者在国有企业中扮演着“选择治理”和“介入治理”的双重角色，压力抑制型机构投资者在提升企业财务绩效方面发挥着积极作用，持股稳定的机构投资者更有利于企业长...
管理者权利的存在使得管理者具有操纵盈余获得超额收益的动机,高管薪酬业绩敏感性进而有不同的表现,而内部控制对此有治理作用。以2009—2012年我国沪深两市上市公司为样本,可实证检验盈余管理与高管薪酬业绩敏感性的关系,发现盈余管理总体上会降低薪酬业绩敏感性;当考虑盈余管理方向异质性时,管理者进行调增会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩显著正相关,而管理者进行调低会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业...
基于企业行为理论视角界定家族企业的异质性，并以2007~2012年中国家族上市公司为研究对象，实证检验家族企业R&D投入的影响因素与异质化价值效应的作用机理。研究表明：①当家族企业的实际绩效低于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度正相关；反之，实际绩效高于期望绩效时，期望绩效差与R&D投入强度负相关。②当实际绩效低于期望绩效时，R&D投入显著提升企业价值；反之，实际绩效高于期望绩效则导致其减弱，...
集中股权结构上市公司高层管理团队异质性对企业财务战略的影响研究
高层管理团队 异质性 财务战略 集中股权结构
2016/11/24
以2011～2013年我国沪深集中股权结构上市公司A股面板数据为研究对象，从集中股权结构视角，分析了高层管理团队（TMT）异质性对企业财务战略选择的影响。研究结果表明，TMT的平均年龄、任期异质性与债务融资比例显著负相关；学历、专业背景、政治关系与债务融资比例正相关；TMT的平均年龄、任期、学历、政治关系均与债务期限结构正相关；专业背景与债务期限结构负相关。研究结果为企业财务战略的选择提供了管理启...
内部控制质量、高管异质性与企业绩效
内部控制 TMT综合异质性
2015/5/20
本文以我国2011 ~ 2013年中小企业板288家上市公司的数据为研究样本，选取总资产收益率ROA作为衡量企业绩效的指标，将内部控制质量作为中介变量，实证分析内部控制质量对高管团队（TMT）综合异质性影响企业绩效的作用路径。研究结果表明，TMT综合异质性与企业绩效显著负相关，TMT综合异质性和内部控制质量显著负相关；内部控制质量是TMT综合异质性与企业绩效的中介传导变量。
异质性视角下FDI技术溢出的门槛效应研究
技术差距 吸收能力 门槛面板 溢出效应
2014/11/7
利用2003-2011年省际制造业面板数据,构建吸收能力指标体系,探讨技术差距门槛对FDI溢出效果的影响。从整体情况看来,全国30个省市全要素生产率年均增长9.8%,技术进步是主要因素；国有、外资、民营制造业出现了不同程度增长,民营制造业增长最快,达到10.7%,远超过国有、外资。省际吸收能力差异较大,技术差距构成了FDI溢出技术的双重吸收门槛,国有企业门槛值分别为1.060、3.430,民营企业...
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
CEO特征 TMT异质性 绩效改善
2014/8/27
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设，并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本，检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明，新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善，TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系，TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。
绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究
高层管理团队 异质性 国有股比例
2014/6/13
基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEO调整TMT之后，TMT构成特征对经营绩效提升的影响，同时研究国有股比例对这种影响的调节作用。在综述相关文献后，构建了研究模型和研究假设，选取在沪深上市的制造企业于2006～2008年间，因经营绩效下滑而更换CEO的148家企业为研究样本，验证本研究提出的研究假设。检验结果表明，TMT教育专业的异质性对绩效下滑的制造企业的绩效提升有显著负向影响，国有股...
异质性资源、创业机会与创业绩效关系研究
关系资源 创业机会 创业绩效
2014/10/15
基于资源基础理论探究了新创企业的异质性资源，并采用创业机会视角剖析资源对绩效的作用机制问题，提出了资源机会绩效的研究逻辑。来自山东省102家新创企业的问卷调研数据证实：具有高知识储备的人力资源和密切联系的关系资源对创业绩效有正向影响；有价值的创业机会分别在人力资源与创业绩效、关系资源与创业绩效间起中介作用。理论上，不仅甄别出影响新创企业绩效的异质性资源，丰富了资源基础理论，而且有利于完善Tim...
团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力
模糊前端 个人创造力 团队异质性
2014/7/18
采用实验的研究方法，以制造业新产品开发小组成员为研究对象，模拟FFE阶段的情境，分析不同类别的团队异质性对个人创造力的影响，以及开放性人格对其关系的调节效应和沟通意愿对其关系的中介效应。研究表明，部门异质性、认知模式异质性和性别异质性对个人创造力均具有正向影响。其中，部门异质性与个人创造力的影响是受到开放性人格调节的。此外，性别异质性通过影响团队间的沟通意愿，进而正面影响个人创造力。
信贷资产证券化、异质性投资者和金融风险
信贷资产证券化 异质性投资者 金融风险
2015/7/27
在Gennaioli等人[1]建立的标准模型基础上,引入投资者异质性时间偏好和由投资者过度自信引起的异质性信念,探讨投资者非理性对金融风险的影响。研究发现,与Gennaioli等人[1]的结论不一样,银行金融中介并不会利用投资者非理性发行更多的表面无风险实际有风险的债券,因此,非理性投资者参与资产证券化产品的交易并不会增加金融市场的风险。这一结论为信贷资产证券化产品在交易所发行交易,允许中小投资者...
体验型服务的感知异质性对分割定价效果的影响研究
分割定价 体验型服务 感知异质性 价格双重功能
2014/5/19
分割定价在企业实践中屡见不鲜，却鲜有研究探讨它对体验型服务的影响。分割定价会凸显产品或服务组合的某些部分，影响消费者注意力的分配，所以分割部分的性质和价格会影响消费者对组合整体的价值感知。由于消费者难以在消费前明确体验型服务的参考价格和预期利益，所以对感知异质性较强的体验，比较倾向用价格推断质量，然而对感知异质性较弱的体验，价格在质量推断上的作用减弱、作为金钱代价指标的作用上升。所以，在总价格保持...