搜索结果: 1-4 共查到“应用经济学 员工持股计划”相关记录4条 . 查询时间(0.109 秒)
作为现代公司治理中一项关键的制度安排，员工持股计划的重要性正日益凸显。利用2014 ~ 2016年我国A股上市公司数据，首次尝试从外部视角出发，深入考察市场竞争与企业员工持股计划决策之间的关系，并进一步基于企业资金状况、行业属性及环境特征三个方面进行情景检验。研究发现，激烈的市场竞争会显著提高企业实施员工持股计划的可能性。进一步地，对于资金严重短缺以及非高科技行业的企业而言，市场竞争促使其实施员工...
现有文献没有将股权激励的财务和会计问题很好地结合起来，在股权激励方案的设计中忽视了对企业战略柔性的探讨。本文分别分析了雇员、企业在股权激励交易中的成本、收益和风险承担，探讨了企业在股权激励交易中的战略柔性。对股票期权、限制性股票、股票增值权等常见的股权激励方式的优缺点进行了归纳和总结，并将EVA和员工持股相结合，提出一种股票奖励计划，其主要思路为：用EVA计量员工为企业创造的价值，根据员工为企业创...
员工持股计划使员工具备股东和劳动者双层身份，实现员工与企业利益共享与风险共担，因此其本质上属于一种长期激励机制。本文解读证监会2012年8月发布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》后认为，该办法具有积极意义，不过还存在一些缺陷，主要是忽略了员工持股计划是激励机制的本质特征，应以实现员工持股计划的激励效应为出发点，对该办法进行必要的修改和完善。