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中国石油集团印发实施《员工违规行为处理规定》
员工违规行为处理规定 合规管理强化年
2023/2/22
为进一步规范员工违规行为处理工作，提升合规管理水平，近日，集团公司出台《员工违规行为处理规定》并印发实施。
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位，服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析，本研究基于微观视角，旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论，本文指出“领导”（服务型领导）和“制度”（服务导向人力资源管理制度）因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象，结果发现：服务导向人...
郑州升达经贸管理学院人力资源管理课件 员工培训开发
郑州升达经贸管理学院 人力资源管理 课件 员工培训开发
2019/3/12
郑州升达经贸管理学院人力资源管理课件 员工培训开发。
包头师范学院人力资源管理课件第11章 员工关系管理。
四川大学商学院人力资源管理课件 员工激励原理与实践
四川大学商学院 人力资源管理 课件 员工激励原理与实践
2017/9/15
四川大学商学院人力资源管理课件 员工激励原理与实践。
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论，进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程，不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证，本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查，对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复...
基于高科技企业的实证研究表明，职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应，在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知，还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响，并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力，合理设置挑战性压力，减少组织内政治行为、官僚...
榆林学院管理学院人力资源管理课件第11章 员工关系管理。