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周帆，副教授，北京师范大学，本科；北京大学，硕士，博士；香港城市大学，博士后；在国内外学术期刊上发表多篇论文；主持国家自科基金“安全行为管理”和教育部社科基金“无固定期限劳动合同”、浙江省电力公司“培训管理与评估”等项目。研究领域：人力资源管理、职业安全与健康、跨文化管理。
浙江大学管理学院颜士梅副教授（图）
浙江大学管理学院 副教授 人力资源管理 家族企业人力资源管理 女性领导 内创业
2011/4/7
颜士梅，副教授，2005年6月获管理学博士学位，一直在浙江大学任教。2008年获国家留学基金全额资助，在英国伦敦大学进行为期一年的访问研究；2009年7月获浙江大学新星计划全额资助，在英国牛津大学进行为期约半年的访问研究。出版学术著作三部。在《管理世界》和《Frontiers of Business Research in China》上发表（含转载）5篇文章。主持国家自然科学基金面上项目1项、国...
杜红,副教授,企业管理（人力资源管理方向）、创业管理硕士生导师。发表重要学术期刊论文多篇，主持或参与国家自然科学基金多项。曾获浙江大学先进工作者、浙江大学优秀本科生导师等荣誉。现任浙江大学-香港理工大学国际企业培训中心主任、浙江大学人力资源管理研究所副所长、浙江省行为科学学会常务理事、秘书长、副会长。研究领域:企业人力资源与组织行为管理、创业人力资源管理。
浙江大学管理学院陈学军副教授（图）
浙江大学管理学院 副教授 人力资源管理
2011/4/7
陈学军，副教授，2001年，浙江大学心理与行为科学系，获应用心理学博士学位；现任浙江大学管理学院企业管理系，副教授，系副主任。研究领域:人力资源管理和组织行为学。目前主要研究兴趣点：绩效薪酬的激励效应，员工服务创新行为的内容和影响因素，面试选拔的有效性问题，小企业人力资源管理成因，工作家庭冲突管理，职业高原应对策略，劳务派遣问题，员工偏差行为，职业不安全感问题等。