搜索结果: 1-15 共查到“经营管理 知识共享”相关记录16条 . 查询时间(0.15 秒)
大规模群体知识共享氛围形成机理研究
知识共享 大规模群体 组织氛围 大规模知识共享
2014/4/11
随着企业规模的扩大和社交媒体的广泛应用，大规模知识共享正成为企业和学者们关注的焦点问题。构建了以间接互惠为核心的知识共享群体演化模型，旨在揭示大规模群体知识共享氛围形成机理。研究发现，外部收益与知识共享成本的关系是影响知识共享氛围形成的关键因素，而内部收益成本比、知识合作密度影响不共享者入侵的难度。
考虑需求交叉弹性的企业知识共享行为分析
集群创新网络 纠缠度 需求交叉弹性 知识共享
2014/3/3
利用量子博弈模型对集群创新网络企业间的知识共享困境进行了量子化分析，并以博弈中出现的企业间纠缠度为中介，结合Logistic方程进一步研究需求交叉弹性对企业知识共享行为的关键作用。结果显示，当需求交叉弹性控制在一定范围内时，两企业会走出“囚徒困境”，选择知识共享,形成Pareto最优状态下的Nash均衡，为集群创新网络如何获得持续性竞争优势提供了借鉴。
从社会网络视角提出一种基于正式结构与非正式网络的企业内部知识共享优化方法；从解构企业内部社会网络的角度出发，对承载企业内部知识共享的正式结构、非正式网络及其4个子结构（被忽视的正式结构、被利用的正式结构、被利用的非正式网络和潜在的非正式网络）进行分析；依据网络特征识别关键的知识代理人和任务导向的知识共享缺口，在此基础上对企业内部知识共享进行优化。
KPO情境下知识共享对创新绩效的促进作用研究
知识流程外包 知识共享 创新绩效 知识管理能力
2013/9/9
由于知识流程外包（KPO）具有知识密集度高的特点，知识共享对知识流程外包项目创新绩效的实现尤为重要。从接包方视角，研究了信息共享和项目创新绩效的关系，探讨了任务特征和知识管理能力对信息共享和项目创新绩效关系的调节作用，提出了概念框架和相应命题。
基于社会认知理论的虚拟社区成员知识共享行为实证研究
虚拟社区 社会认知 知识共享
2012/5/17
在已有文献的基础上，基于社会认知理论，建立了虚拟社区成员知识共享行为理论模型，并提出了假设。通过设计关于虚拟社区成员知识共享行为的调查问卷，利用统计软件SPSS 17。0和结构方程模型统计软件Amos 17。0对收集到的数据进行量化分析。实证结果表明：社区氛围互惠、公平和创新与知识共享行为、自我效能和结果预期有显著的正相关关系；自我效能与结果预期、知识共享行为有显著的正相关关系；结果预期与知识共享...
团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究
关系冲突 团队学习导向 团队凝聚力 团队知识共享
2012/5/17
工作团队中的知识共享是促进团队生产力和维持团队竞争优势的重要手段。由于成员之间存在个体差异，关系冲突不可避免，且对知识共享有负面影响，但关系冲突影响知识共享的中介过程还有待研究。分别从认知学习和人际吸引两个机制出发，探讨关系冲突破坏知识共享的中介机制，基于研究结果提出规避负面影响的对策建议。对6个行业的76个工作团队进行问卷调研和实证研究，结果表明：关系冲突对团队知识共享有显著的负面影响；团队学习...
组织设计对知识共享的影响研究
组织结构 组织评价 组织激励
2013/3/19
传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上，研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素，知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中，组织文化设计奠定了知识共享的理念基础，解决了知识共享中的信任问题；组织结构设计奠定了知识共...
组织间信任、网络结构和知识存量对网络创新绩效的影响分析——以知识共享为中介
知识存量 知识共享 创新绩效
2012/9/18
基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。
基于国内外相关研究,分析了组织间信任、组织结构和知识存量,通过知识共享对网络创新绩效的影响,构建了组织间信任、网络结构、知识存量、知识共享和创新绩效的关系模型。并以西安高新技术产业区的124家企业为对象,运用SPSS与LISREL进行实证研究,研究结果表明,组织间信任、网络结构和知识存量会通过知识共享来影响创新绩效。
组织氛围感知对员工创新行为的影响—基于知识共享意愿的中介效应
知识共享意愿 员工创新行为 中介效应
2013/9/12
本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。
影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为的因素研究
复杂产品研发 关键干系人 知识共享行为
2013/3/25
本文分析了影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为的六个因素,即项目战略因素、干系人特征、组织因素、技术因素、知识特征和内部使能因素,在此基础上,采用实证研究的方法,以复杂产品研发过程中的关键干系人为调研对象,借助于SPSS 18.0和Amos 7.0软件对收集的数据进行验证性因素分析,探讨各因素与关键干系人知识共享行为之间以及各因素之间的关系,并对其作用强度进行量化研究。研究结果表明,项目战略因素...
短期来看，我国企业和FDI企业建立R&D合作存在“囚徒困境”现象，并且合作与否与知识共享的协同价值以及成本大小有关，而与企业对知识溢出接受能力大小无关；长期来看，企业规模是影响R&D合作的重要变量，企业规模越大，合作的可能性也越大，从而验证了我国企业和FDI企业建立R&D合作联盟的可能性。最后提出相关政策建议。
基于供应链知识共享的企业核心竞争力评价
供应链 知识共享 核心竞争力
2012/9/10
针对供应链知识共享前提下的企业核心竞争力评价问题,建立了综合评价方法。设计了基于供应链知识共享的企业核心竞争力评价指标体系,分别评价了供应链知识共享对企业核心竞争力的促进作用和供应链知识共享成本对企业核心竞争力的负面影响,并对评价结果综合分析,以判断企业实施供应链知识共享以后核心竞争力是否得到提升。
针对供应链知识共享中难以建立公平合理的收益分配机制问题,基于供应链知识共享及分配评价理论,结合供应链自身特点,构建了供应链知识共享收益分配体系。在传统Shapley值算法基础上,加入新的修正因子,利用群体层次分析法(Gahp)和Yaahp软件求出修正因子,并给出算例进行验证。认为分配体系的建立最大限度规避了合作企业之间的非合作博弈,将定性问题定量化、模糊问题明晰化;引入修正因子的Shapley值评...