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本文以新疆生产建设兵团上市公司作为样本,使用因子分析法对表示公司绩效的多重财务指标提取公因子并求得综合得分,以绩效综合得分为因变量,以治理结构为自变量实证研究了兵团上市公司治理结构与绩效之间的关系。结果显示:前三名高管报酬总额与绩效呈显著正相关关系;董事会规模、监事会规模、独立董事比例、董事长与总经理二职合一都与绩效呈显著负相关关系;第一大股东持股比例、流动股比例以及董事会行为都未通过显著性检验。
公司治理结构对我国上市公司的市场价值有何影响,对不同所有制公司市场价值的影响程度是否相同,是本文要进行系统研究的内容。本文首先结合中国的市场环境,基于公司治理的内外部机制,构建能够客观反映我国上市公司治理水平的指标体系,然后选取2008 ~ 2013年沪深证券交易所上市的A股公司作为研究对象,构建多元回归模型进行实证检验。研究发现:国有企业中,公司外部治理结构与公司市场价值呈显著正相关关系;民营企...
文章着眼于解决我国高校财务治理结构失衡的现状,以美国高校财务治理经验为研究基础,从中得到适合我国高校财务治理结构优化的启示,最后以此探讨我国高校构建以董事会为核心的财务治理结构,通过学习美国高校的先进财务治理经验,对我国高校财务治理结构的优化做出了有益的探索。
本文以企业融资结构与公司治理问题作为研究主题,从我国公司债券的发行现状入手,着重分析了我国融资结构和公司治理存在的问题以及我国发行公司债对公司的融资结构和公司治理结构的影响,最后为优化我国公司融资结构治理结构提供建议。
乡村治理结构随国家政治与经济需要而相应调整与转型。本文就我国近代百余年各主要历史时期的乡村治理结构中的乡政、村治和宗族作用三要素的转型逻辑进行探讨。从正视传统的小农经济特点切入,经过初级到高级合作化进而人民公社化、家庭联产承包责任制,直到城乡联合推进乡村治理结构的提升,进行了内涵与外延要素的相关分析,提出了加强当代乡村治理结构效能的四个观点。
分析了韩国企业集团治理结构的特征及存在的主要问题,介绍了目前落实五大企业集团重组协议和改革企业集团的治理结构的主要做法,最后得出不要盲目从事多元化经营,减少政府对大企业集团的过度扶持和干预等对我国企业集团的几点启示。
我国国有公司治理结构主要存在内部人控制,股东会和监事会形同虚设,董事会不能有效行使决策权,监督机制失效和激励机制不足等问题。导致这些问题产生的原因除发达市场经济国家所具有的一般原因外,更主要的是我国经济转轨过程中的股权结构不合理,缺乏现代公司治理观念以及政府对企业在行政上的"超强控制"和在产权上的"超弱控制"等特殊原因。
通过对115户中小企业法人治理结构的调研,分析了中小企业“三会一层”运作的现状和存在的问题,并从理顺资产委托-代理关系,实现股权多元化,完善激励和约束机制,防止“内部人控制失控”等方面入手,探索了中小企业法人治理结构不能正常发挥市场效能的外部体制性因素和制度内生性因素,提出了实现股权多元化等相应的对策。
通过对近年来国际上不同公司法人治理模式的趋势比较,结合目前我国公司治理现状之不足,进一步分析阐述了其有效治理的措施:构造股权多元化结构,科学确定对经营者的报酬激励机制,强化共同管理机制以及对注册会计师职业行为的监管与审计逆向选择的治理等来有效完善我国的公司治理结构
在政治域中,人们可以因某些机制的存在而克服集体行动的困境。对公司而言,可能会在政治域中影响其治理结构变迁的主要利益集团主要有政府部门与官僚集团、股东利益集团、经营者利益集团、普通职工利益集团、银行利益集团等。从静态角度看,公司治理结构变迁的方向由一个国家中强势利益集团决定;从动态角度看,公司治理结构的变迁乃是各主要利益集团博弈均衡的不断演化。因此,公司治理结构的变迁并不只是一种纯粹的经济演化,它还...
20世纪的70年代以前,新古典经济学仅仅局限于从技术方面来理解企业,他们的理解是把企业看成是资本所有者的企业,企业的目的就是实现资本所有者利益的最大化。而80年代兴起的放松管制方法以及恶意收购浪潮使人们开始怀疑“股东至上”的企业治理结构。企业治理由传统的“股东至上”演进到“共同治理”模式,实际上表明企业不仅要重视股东的权益,而且要重视其他利益相关者对经营者的监控;不仅强调经营者的权威,...
公司治理与内部控制是目前会计界讨论的较多的两个话题。公司治理结构是公司制度的核心,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。科学、有效的内部控制制度,是现代企业实现其经营管理目标的有力保证,加强内部控制是贯彻《会计法》的一项要求。内部控制作为由管理当局为履行管理目标而建立的一系列规则、政策和程序,与公司治理及公司管理密不可分。内部控制架构与公司治理机制的关系是内部管理监督系统与制度环境...
自新中国成立初期实行“工厂管理委员会”和“职工代表会议制”到现在的“厂长(经理)负责制”,其间经历了数次的改革和制度调整,但是始终没有改变党、政共管的二元体制格局。这种领导不但是理论意义上的、概念形态的方针和路线的领导,而且有实实在在的形式和内容,只是随着党的工作重心的变化,形式与内容有所差异而己。以下将分三个阶段,着重分析1978年至今,党建与国有企业共同发展以及对公司治理结构探讨的历程。
  法人治理结构作为现代公司制的核心,日益成为我国乃至世界各国各界人士普遍重视的热点话题之一。在新的世纪,我国加入了WTO,我国的国有企业将面临的是世界性竞争,如何在竞争中取胜,关键一环就是要进行以完善法人治理结构为主要内容的制度创新。通过完善法人治理结构,理顺企业各层次主体之间的关系,形成有效制衡机制,最大限度地调动各参与主体的积极性,从而增强企业核心力。
 国有企业改革关系到中国经济的长远发展,但20多年的努力尚未在国有企业改革上取得根本成功,原因在于目前的国有资产管理体制下,没有真正找到关爱资本,能为其负责的所有者代表,没有从根本上解决对国有资产所有者和经营者的激励与约束问题。本文针对国有企业法人治理结构中存在的缺陷,对完善我国国有企业法人治理结构进行系统分析,以建立真正有效的治理结构

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