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人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
面向角色的中小企业虚拟人才管理
虚拟人才 人力资源管理 蚁群算法
2012/9/10
面向角色的中小企业虚拟人才管理打破了原有人才管理以人为管理单位的特点,突出以角色为最小管理单位,将社会人才与企业人才进行细分,利用弥漫式管理特点,解决中小企业人才危机问题。在角色理论的指导下,根据角色的定义,着重利用知识结构和工作流程等多种方法,将企业人才细分为众多角色。然后采用蚁群算法通过企业任务分配,形成以角色联盟为基础的虚拟人才。并尝试性地提出中小企业虚拟人才管理方式,建立中小企业虚拟人才库...
构建中小企业“虚拟人才研究室”的框架研究
虚拟人才研究室 中小企业 虚拟人才
2009/2/12
通过对中小企业技术创新困境的分析,研究了构建虚拟人才研究室的必要性与可行性,并从虚拟人才研究室的基本形式、运行机制等方面,提出了如何构建虚拟人才研究室,以促进企业的技术创新。
伴随着中国加入WTO，企业间的竞争焦点也由以往的原材料、资金、技术等物资资源的竞争转换为人力资源的竞争。本文从人力资源的
内涵出发，阐述了人力资源规划的重要性。以A企业的人力资源管理情况，总结了我国中小企业在人力资源规划中存在的问题，并就其存在的问
题进行了分析并提出相应的对策。
出口型中小企业英语人才的需求和影响因素
需求 英语人才 中小企业
2008/6/6
前言
英语人才的供给和培养模式深刻影响着出口型中小企业的国际化进程。本文将从现阶段我国出口型中小企业发展的新特点入手，并借鉴同期港台中小企业的有益经验，深入分析出口型中小企业英语人才需求和供给的矛盾，并对现有英语人才培养模式提出建议，以促进我国中小企业的国际化进程。
一. 出口型中小企业发展的新特点和要求
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中小企业人才流失与对策研究
对策 人才流失 中小企业
2008/6/2
随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。
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基于校企合作的中小企业人才战略研究
人才战略 中小企业 校企合作
2008/6/2
“天地之间，莫贵于人”，随着经济建设的深入发展，人才的价值越来越受到重视。“尊重知识，尊重人才”、“人才资源是第一资源”等理念早已深入人心。美国的钢铁大王卡内基曾说：你可以把我的全部财产拿去，只要留下我的人，我照样可以成为钢铁大王。然而，中小型企业在现实的人才争夺战中却面临“如何把握机遇，以有限的资金获取可持续发展的核心源—人才”的挑战。
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探析我国中小企业为何人才流动过快
人才流动 中小企业
2008/6/2
我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心问题一是人才，二是人才，第三还是人才。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此，要把普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。但是，目...
浅谈中小企业吸引人才的策略
吸引人才 中小企业 人才资源管理
2008/6/2
人才是特指经过正规或非正规的、系统或非系统的、自我或环境的教育和训练,从而掌握了一定的知识,具有一定的能力、专长和品德的人，最关键性的是人才的有效使用。真正的人才应该不仅具有知识、技能，更重要的是要具备做某项工作所需的素质。对企业来说，需要的往往不是最出类拔萃的综合性人才，而是适合工作所需素质要求的最合适的人才。
一、中小企业人才资源管理现状及...
浅析我国中小企业人才流失的危机管理
危机管理 人才流失 中小企业
2008/6/2
中小企业是相对于大企业而言的一个概念，一般以从业人员数、资本金数、销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准。在我国，小型企业是指：工业企业雇佣人数在300人以下或注册资金在800万元以下者；非工业企业人数在200人以下，注册资金在500万元以下者。中型企业是指：工业企业雇佣人数在1000人以下，注册资本在3000万元以下者。根据国家发改委数据显示，截止到2005年...
中小企业人才流失现象及其对策研究
经济因素 人才流失 中小企业
2008/6/2
在国民经济发展中，我国的中小企业发挥了重要的作用。它不仅提供了大量的劳动就业岗位，满足了人们日益多样化的需求，而且也是国家税收的重要来源之一。然而，随着各种制度改革的逐步完善，中小企业却遇到了一个严峻的人才流失问题，制约了中小企业的发展、壮大。对该问题加以重视，不仅有利于中小企业的长足发展，而且可以促进整个国民经济的发展，提高人民的生活水平，维持社会的稳定。
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