搜索结果: 241-255 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(3.903 秒)
在企业创新中，技术创新型人才扮演着关键性角色。但是，目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全，这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一。文章根据前期研究的归纳和整理，从技术创新人才的创新行为特征入手，对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析。
在企业创新中，技术创新型人才扮演着关键性角色。但是，目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全，这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一。文章根据前期研究的归纳和整理，从技术创新人才的创新行为特征入手，对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析。
日本的科技人才政策及其对中国的启示
日本 科技人才政策 中国 启示
2011/2/22
日本视科学技术为立国之本，是开拓未来的关键。支撑科技活动的最主要因素是人才。对科技人才的培养和使用进行改革，是左右一国科学技术和长期发展方向的重要因素。2006年，日本第3期科学技术基本计划（2006～2010）开始实施，该政策的目的是提高科技人才的综合素质，充分发挥其能力，支持他们终身持续进行能力开发，积极拓宽培养方法和途径，增强科技发展的实力。该计划明确了科技人才培养的改革方向和具体对策。
日本的科技人才政策及其对中国的启示
日本 科技人才政策 中国 启示
2011/8/5
促进科技人才的有效使用。关于科技人才的使用，日本特别提出了拓宽博士课程毕业者的职业发展路径政策、青年科技人才和女性科技人才的扶持政策。借鉴日本的政策思路，促进我国科技人才的有效使用，第一，要加强教育界、学术界、产业界等的理解和协作，促使博士课程毕业者的职业发展路径走向多元化；第二，加大对中青年科技人才科研的资助，鼓励他们在自己的领域进行创新性的研究；第三，改善科技人才的生活环境和科研环境，消除其后...
我国人才流向、分布、使用效益政策分析
人才流向 分布 效益政策
2011/2/22
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。
中国人才流向、分布、使用效益政策分析
中国人才 人才流向、分布、使用效益政策
2011/8/5
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、...
中国人才流向、分布、使用效益政策分析
中国人才 人才流向、分布、使用效益
2011/8/5
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、...
人才发展规划纲要有关继续教育等重大问题解读
人才发展规划纲要 继续教育
2011/8/5
2011年召开的全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标和发展途径，是我国人才工作新的里程碑。会议的召开和人才规划的实施，对于全面提高我国人才发展水平、加快建设人才强国，具有重大而深远的意义。限于篇幅，本文仅就人才发展规划纲要中关系继续教育等相关问题进行简单论述。
英国公务员任职制度对中国的启示——基于英国公务员罢工运动的思考
英国公务员 任职制度 罢工运动
2011/8/5
以公务员聘任制为代表的公务员多元任职方式在我国许多城市都取得了明显效果，但现实中不断出现的情况和问题需要我们跟踪研究和思考。加强公务员聘任制等政府雇员方式的理论研究，规范管理各种雇用形式，一定能不断促进我国政府人事制度改革继续深化，推动公共服务型政府建设进程逐步加快。
行政执法类公务员职业道德建设研究
行政执法类公务员 职业道德
2011/8/5
随着目前法制建设的深入，公民的法律意识明显增强，对行政执法人员行使职权时，严格履行义务、职责，严格依法定程序办事等职业道德提出了更高要求。然而，在行政执法类公务员道德建设实践中，执法类公务员的道德常常与一般社会道德、职业道德相混淆，甚至被其所掩盖，这就忽略了行政执法类公务员与一般公民在道德上的差异，以至许多行政执法类人员难于以确定的、具体的道德规范约束自己。事实上，只有行政执法人员人人诚信执法，才...
基于公众的美国联邦政府公务员在线招聘与管理
网上就业 公共就业服务 电子政务 美国
2011/8/5
概要介绍了美国联邦政府公务员在线招聘的主要途径 , 以美国联邦政府人事管理总署主办的提供联邦政府职位和招聘信息的美国求职网为例 (www.usajobs.gov), 从网站的定位和功能、网站的信息展现形式以及网站的主要特点等方面分析了联邦政府公务员招聘与管理的在线服务情况。
以跨国实习提升大学生就业素质的探索与思考
全球化 跨国交流 就业素质 赴美实习
2011/3/3
全球经济一体化进程不断加快，各国不仅要满足来自本国的需求，还要适应国际间产业分工、贸易互补等经济合作新形势。未来大学生的求学和就业也必将普遍卷入这场全球化中。要帮助大学生毕业之后成为受企业欢迎的高素质人才，就必须鼓励本科生拥有更多跨国交流的实践经历，掌握更多的国外“实战”经验。
面向重庆市创意产业的人才培养模式研究
创意产业 人才培养模式 项目驱动 探究式
2011/5/24
分析重庆地区创意产业的发展状况、 特色与定位， 并据此提出重庆市创意产业发展对所需人才的规格与要求。结合创意人才成长基本规律， 提出了“ 项目驱动式的创意人才培养模式” ， 即以创意项目需求来构建教学内容， 以创意项目过程驱动教学实施， 以创意项目实现整合教学资源， 实行教师指导下的， 以学生及其团队为主体，以创意课题实践为主线的探究式创意人才培养模式。
新形势下制造企业技能人才缺失成因及对策
制造企业 技能人才培养 增加供给
2012/11/23
分析了当下制造企业技能人才缺失的原因和后果，并就加大技能人才的培养和供给力度，进一步完善技能人才生存与管理机制提出对策.