搜索结果: 1-15 共查到“人才学 中国人才”相关记录17条 . 查询时间(0.249 秒)
2020年10月18日，由中国人才研究会人才学专业委员会、中国政法大学主办，中国政法大学马克思主义学院、中国政法大学中国特色人才理论与实践研究中心承办的中国人才研究会人才学专业委员会2020年年会暨“新时代人才制度和政策创新”研讨会在中国政法大学召开。我校校长马怀德、党委副书记兼马克思主义学院院长高浣月出席会议，全国近百余位专家学者通过线上直播和线下会议两种方式围绕人才制度和政策创新开展深入的研讨...
2019年12月8日，第三届中国人才管理创新高峰论坛暨2019年广东省人才开发与管理研究会年会在华南理工大学体育馆成功举办，群贤皆至，齐聚一堂。本次论坛由广东省人才开发与管理研究会联合华南理工大学工商管理学院、华南师范大学经济与管理学院、广东工业大学管理学院、广东外语外贸大学商学院等举办，邀请了知名企业高管、业界知名专家联袂分享，共同探讨企业重构竞争力的变革路径，并对2020年薪酬变化趋势进行权威...
中国人才研究会成立于1981年，是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人，主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训、书刊编辑、展览展示等业务活动。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，人力资源和社会保障部将于2012年6月中旬在深圳五洲宾馆举办第二届中国人才发展论坛。本届论坛主题为：“创新创业人才开发理论与实践”。论坛将围绕《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的目标任务，深入开展创新创业人才成长规律，创新创业人才培养方式，创新创业人才激励机制的交流研讨，为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和...
关于举办第二届中国人才发展论坛的通知
第二届 中国 人才发展论坛 通知
2012/5/28
论坛主题为“创新创业人才开发理论与实践”。论坛将围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的目标任务，深入开展创新创业人才成长规律，创新创业人才培养方式，创新创业人才激励机制的交流研讨，为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和实践经验，推进人才强国战略的实施。本次论坛方式分为大会发言和四个分论坛，即：海归（海外）人才论坛、高层次创新型人才论坛、人才创业论坛、人才特区论坛。论坛期...
中国人才流向、分布、使用效益政策分析
中国人才 人才流向、分布、使用效益政策
2011/8/5
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、...
中国人才流向、分布、使用效益政策分析
中国人才 人才流向、分布、使用效益
2011/8/5
随着国际格局与形势的变化及我国国家战略中心目标的综合化、复合化，重新研究人才流向、分布、使用效益的规律，重新确认人才流向、分布、使用效益的内涵，重新调整人才流向、分布与使用效益政策成为当务之急。在经济社会，任何一个国家都存在一个人才流向、分布、使用效益政策。在我国，人才流向、分布、使用效益的政策由中央政策、地方政策构成。具体包括人才的主体类别、人才的流动方向、人才时间与空间的分布、人才的使用效益、...
《中国人才发展报告（2010）》发布
《中国人才发展报告（2010）》发布
2010/6/25
近日，由中国社科院人事教育局局长潘晨光领衔主编、由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告（2010）》在京正式发行。该书采用规范分析和实证分析相结合的方法，从多个视角诠释了近年来我国实行人才强国战略的成就，也剖析了各种错位、缺位现象，既有对过去的评估，又有对未来的预测。
中国人才热线（www.CJOL.com）是由深圳西部人力资源市场创造和培育的国内最早的人才网站之一。于1997年10月由“西部人才网”更名而来。1998年6月由深圳西部人力资源市场发起成立CJOL.com项目运营公司——深圳市希捷尔人力资源有限公司，并首创国内网上人才市场会员制收费模式。2000年CJOL.com以良好的商业模式和经营业绩吸引了国际著名风险投资基金（美国IDG）的注资。
胡跃福研究员荣获“中国人才学研究30年贡献奖”（图）
胡跃福研究员 中国人才学研究 30年 贡献奖
2010/1/19
经国家人力资源和社会保障部批准，2009年12月22日，由中国人才研究会主办的中国人才学研究突出贡献奖表彰大会暨创业型人才开发高层论坛在京召开。61位为中国人才学研究30年以及实践领域做出贡献的理论研究者和实践工作者受到表彰（其中理论研究者41人，实践工作者20人）。我院人才学研究所所长胡跃福研究员荣获“中国人才学研究30年贡献奖”，为全国社会科学院系统获此殊荣的3人之一。十届全国人大常委会副委员...
中共江苏省委党校张柟教授获“中国人才学突出贡献奖”
中共江苏省委党校 张柟教授 中国人才学突出贡献奖
2010/1/4
2009年12月22日，“中国人才学突出贡献奖”表彰大会在北京召开，表彰了全国50多名在中国人才学研究上有突出贡献的专家学者，我校女性人才研究中心主任张柟教授获此殊荣。
《中国人才》由中华人民共和国人事部主管，中国人事报刊社主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。
中国人才浪费问题研究
中国人才浪费 科技进步 社会经济发展
2009/8/20
人才是科技进步和社会经济发展的最重要的资源——第一资源，是创造社会物质财富的源泉。因此，人才节约是最大的节约，是建设节约型社会应有之义，避免人才浪费的现象应被提上议事日程。
21世纪中国人才战略走向
21世纪 中国人才战略 战略机遇期 人才配置
2009/6/4
人才是先进生产力的重要创造者，人才是先进文化的传播者，人才是促进经济社会发展的 “第一财富”。胡锦涛同志多次强调指出，实现我国科学技术的跨越式发展关键在人才，加快推进改革开放和现代化建设关键在人才，完成全面建设小康社会的宏伟目标关键也在人才。中国到2020年要实现全面建设小康社会的目标以及建成创新国家，离不开一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。然而，“中国不缺人才，中国缺战略，”在某种意义...
中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道浅析
人才租赁 中介机构
2008/6/5
人才租赁，一种新的人才配置方式，在中国登陆后得到快速发展，展现出了极大的优越性，但同时也存在许多不足，主要体现在以下三方面：
a.人才租赁自身存在着局限性。首先，人才租赁有其特定使用范围的限制，是对现行正规的、长期的用工形式的一种有益补充，不是所有企业的人才都可以租赁、共享，也不是所有层次、类型的职位都可以通过租赁的人才解决问题；其次，租赁人才和用...