搜索结果: 16-30 共查到“人力资源开发管理”相关记录195条 . 查询时间(0.275 秒)
西北大学公共管理学院博士生导师王淑珍教授（图）
西北大学公共管理学院 行为决策 贫困治理 人力资源管理
2022/6/17
受教育情况：2007.09-2011.06 西北大学经济管理学院, 学习经济学专业，获经济学博士学位.；2002.09-2005.06 陕西师范大学教育科学学院，学习心理学专业，获心理学硕士学位.研究方向：行为决策、贫困治理、人力资源管理。
西北大学经济管理学院工商管理系杨春江教授（图）
西北大学经济管理学院 组织行为学 人力资源管理
2022/6/16
西北大学经济管理学院教授、博士生导师。 2013年在东北大学获得管理学博士学位、2021年在燕山大学管理科学与工程博士后流动站出站。 2006年至2021年在燕山大学经济管理学院任教，历任讲师、副教授、教授、硕士生导师和博士生导师；2021年8月至2022年9月在加拿大多伦多大学Rotman管理学院做访问教授。入选燕山大学首批“新锐工程”人才支持计划，入选河北省“三三三”人才工程，入选国家旅游...
惠宁，男，经济学博士、西北大学二级教授、博士生导师，陕西省教学名师。1987年7月大学毕业以来，长期从事产业经济与企业理论的研究与教学。其中，2001年7月获经济学硕士学位，2006年6月获经济学博士学位，1997年破格晋升为副教授，2000年破格晋升为教授，2006年评为博士生导师，2013年评为三级教授，2015年评为二级教授。国家社科基金通讯评议专家，国家博士后基金评审专家，教育部人文社科基...
成都信息工程大学管理学院硕士生导师文革教授
成都信息工程大学管理学院 硕士生导师 教授 人力资源管理 组织创新
2023/12/5
文革，管理学博士、教授，硕士生导师，四川省小微企业创新创业导师、CVCC认证生涯规划指导师、CVCC认证教练技术指导师、礼仪指导师、中国管理科学研究院企业管理创新研究所学术委员、四川省企业联合会、四川省企业家协会第九届理事会理事、四川省普通本科高等学校管理科学与工程类专业教学指导委员会委员、四川省普通本科高等学校工商管理与农业经济管理类专业教学指导委员会委员。
天津商业大学管理学院林枚教授
天津商业大学管理学院 林枚 教授 人力资源
2023/12/25
林枚，女，中共党员，毕业于南开大学商学院企业管理专业，硕士研究生；现任天津天津商业大学管理学院人力资源管理系教师，教授。长期从事人力资源管理方面的教学和研究工作。主讲本科和硕士多门课程的讲授，包括管理学、人力资源管理、领导科学研究、团队管理等课程。主要研究方向：人力资源开发与管理。
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授（图）
徐世勇 教授 博士生导师 薪酬满意度与公平感 员工的招募与选拔 管理沟通 工作压力 职业心理健康 组织与管理理论 管理研究方法
2021/5/25
徐世勇，男，1972年生，心理学博士，教授，博士生导师，美国管理学会（AOM)会员，美国工业与组织心理学会（SIOP) 会员，中国工业心理学会会员。中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长。
王桢教授，心理学博士。劳动经济学会职业开发与管理分会副会长/秘书长，中国人民大学人才与领导力研究中心副主任。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际应用心理学会（IAAP）会员，国际心理学会（IAP）会员。担任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学进展》、《心理科学》等杂志审...
任文举：男，四川达州人，现年37岁，西南大学硕士研究生毕业，管理学教授，培训咨询专家。乐山师范学院学术骨干、优秀教师、学生课题指导专家和咨询委员会专家。主要研究危机管理与公共关系、企业与可持续发展、企业战略管理。近年来在各类学术刊物发表论文近50篇，EI收录英文论文4篇；出版著作6部。主持和主研国家级、省部级、市校级科研课题共30多项。获得乐山市第十一次、十二次社会科学优秀奖，第十三次社会科学一等...
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
朱飞，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任，主要包括战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前，领衔中央财经大学青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，致力于通过案例研究和实证研究，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究项目。
王宁，江苏南京人，中共党员,博士，研究员；主要从事高等教育管理、人力资源、教师教育等领域研究；江苏省政治学会常务理事。