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自人类进入数字化的新技术时代以来，数字技术的发展不仅推动了治理、经济、社会的快速数字化转型，也给公共政策评估的数字化方法新探索带来了机遇，并催生了众多理论研究者的学理探讨和政策实践者的评估实践。但聚焦于我国当下的人才政策评估理论与实践却发现，已有的人才政策评估多使用了较为传统的定量评估、定性评估、试验评估等分析方法，评估过程也面临着“主体、过程、方法”等方面的短板。“自身体制机制不健全”与“新技术...
《长三角人才一体化发展研究》聚焦长三角人才问题、依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足，可为各级政府部门及相关企事业单位提供决策参考。
南京大学商学院博士生导师安同良教授（图）
产业经济学 创新经济学 复杂经济学 互联网与数字经济学
2023/5/17
南京大学商学院院长，南京大学数字经济与管理学院创始院长，管理学博士，教授，博士生导师，教育部长江学者特聘教授（2015年-2019年），国务院政府特殊津贴专家（2015年），国家领军人才计划入选者（2018年）、文化名家暨“四个一批”人才工程（2018）。教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者（2005）；长期致力于创新经济学、数字经济学、产业经济学等领域的研究，以国际化的视野与方法追踪国际学术前...
赵立波，河北馆陶人，1962年出生于广东珠海。中共青岛市委党校、青岛行政学院教授，文史教研部主任。担任中国行政管理学会教学研究会常务理事等职务。荣获享受国务院政府特殊津贴专家、山东省劳动模范、青岛市专业技术拔尖人才等称号。主要研究方向为公共事业、公民社会、公共文化。
薄贵利，国家行政学院内设一级岗教授，博士生导师、法学博士。现任国家行政学院国家战略研究中心主任。研究领域：国家战略、中国公共行政、人才资源管理、领导科学。科研成果：主持完成《建设服务型政府战略与对策研究》等国家社会科学基金重大项目，多次承担完成党中央和国务院委托的重点课题。出版《国家战略论》《集权分权与国家兴衰》《中央与地方关系研究》《建设服务型政府的战略与路径》等多部学术专著，在国内重要报刊发表...