搜索结果: 136-150 共查到“人才管理”相关记录500条 . 查询时间(4.171 秒)
基于随机前沿的装备制造业人力资本贡献率研究
人力资本贡献率 装备制造业 随机前沿分析
2012/9/27
基于2001-2010年上市公司面板数据，采用随机前沿法（SFA）研究了产业层面人力资本投入与产出关系，发现装备制造业公司的人均人力资本存量差异较大，产业层面的人力资本存量与产出呈明显正相关关系，人力资本的弹性系数为0.913，高于物质资本的弹性系数0.132,产业层面具有规模报酬几乎不变的特征；人力资本的贡献率为0.588，物质资本的贡献率为0.137，全要素的贡献率为0.275，装备制造业的产...
冲突不对称的前因：一个基于过程观的分析
冲突 冲突不对称 前因分析 过程观
2013/3/19
关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突，而实际上团队内存在冲突不对称的现象，即团队成员对冲突可能存在不同的感知，且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上，从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法，并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。
郑州大学与7家企业联合申报的国家级工程实践教育中心获得批准
国家级 工程实践教育中心 郑州大学
2012/7/20
近日，教育部下发了《教育部等部门关于建设国家级工程实践教育中心的通知》，公布了第一批国家级工程实践教育中心建设单位名单，与郑州大学联合申报国家级工程实践教育中心的7家企业被教育部等23个部门批准为首批国家级工程实践教育中心建设单位。这7家企业分别是河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司、林州建总建筑工程有限公司、卫华集团有限公司、新蒲建设集团有限公司、郑州宇通客车股份有限公司、中国一拖集团有限公司...
上海交通大学2012年本科人才培养工作会议举行（图）
上海交通大学 本科 人才培养
2012/7/13
2012年7月7日，上海交通大学2012年本科生人才培养工作会议隆重召开。校党委书记马德秀、校长张杰分别作重要讲话，校党委副书记徐飞、副校长黄震、党委常委李建强，教学督导、相关部处负责人，各院系书记、院长，分管本科生教学工作副院长、学生工作负责人及教师代表等出席会议。会议由徐飞主持。
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/9/7
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
河海大学举办“院士淮安水利行暨高层次人才座谈会”（图）
水利 人才 座谈会 人才培养
2012/7/13
2012年7月5日，河海大学举办的“院士淮安水利行暨高层次人才座谈会”在江苏省淮安市举行，中国科学院院士汪集旸，中国工程院院士陈厚群、吴中如、郑守仁、韩其为、王超，校党委书记朱拓、校长王乘、副校长朱跃龙、副校长唐洪武、副校长徐卫亚及部分专家，淮安市委书记刘永忠、副市长赵洪权及有关部门负责人出席活动。
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
清华新闻网2012年6月6日电（通讯员 谷红丽 杨 帆）2012年6月4日，清华大学CMI医院管理研究院医院管理硕士研究生培养模式专家研讨会在清华大学主楼327会议室召开。
和谐管理下我国农业科研人力资源宏观配置研究
和谐管理理论 农业科研 人力资源配置
2013/9/9
农业科研人力资源作为农业组织核心竞争力最重要的来源，它的合理配置决定了农业科技进步系统的健康发展，进而决定了社会的和谐发展。目前的研究尚未深入到这一子系统的专业领域中去。运用和谐管理理论，从宏观方面对农业科研人力资源配置作了探讨，并提出了优化配置的路径、工具和结构。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，人力资源和社会保障部将于2012年6月中旬在深圳五洲宾馆举办第二届中国人才发展论坛。本届论坛主题为：“创新创业人才开发理论与实践”。论坛将围绕《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的目标任务，深入开展创新创业人才成长规律，创新创业人才培养方式，创新创业人才激励机制的交流研讨，为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和...
变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究
心理资本 任务绩效 组织公民行为 传统性
2013/9/13
通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查，分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明，变革型领导对员工的心理资本有显著影响；员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用；员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用，即员工在传统性上得分越高，变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
2013/9/9
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程，并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系，建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上，从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制，为企业提高竞争力提供参考。
近日，教育部公布了2011年度“新世纪优秀人才支持计划”入选人员名单的通知（教技函[2011]95号），我校生命科学学院梁成光教授、公共管理学院刘银喜教授入选，并获得资助。2011年度新世纪优秀人才支持计划入选人员的资助期限为2012年1月至2014年12月。资助金额自然科学类50万元，哲学社会科学类20万元。
视频：南京大学人力资源管理第27讲 薪酬战略和实践讲座3
南京大学 人力资源管理 第27讲 薪酬战略和实践讲座3 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第27讲 薪酬战略和实践讲座3。
视频：南京大学人力资源管理第26讲 薪酬战略和实践讲座2
南京大学 人力资源管理 第26讲 薪酬战略和实践讲座2 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第26讲 薪酬战略和实践讲座2。