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搜索结果: 151-165 共查到人才管理相关记录500条 . 查询时间(2.866 秒)
视频:南京大学人力资源管理第25讲 薪酬战略和实践讲座1。
视频:南京大学人力资源管理第24讲 绩效管理与评估讲座5。
视频:南京大学人力资源管理第22讲 绩效管理与评估讲座3。
视频:南京大学人力资源管理第21讲 绩效管理与评估讲座2。
视频:南京大学人力资源管理第20讲 绩效管理与评估讲座1。
视频:南京大学人力资源管理第14讲 员工招聘讲座2。
视频:南京大学人力资源管理第13讲 员工招聘讲座1。
论坛主题为“创新创业人才开发理论与实践”。论坛将围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出的目标任务,深入开展创新创业人才成长规律,创新创业人才培养方式,创新创业人才激励机制的交流研讨,为加快建设创新创业人才队伍提供理论支撑和实践经验,推进人才强国战略的实施。本次论坛方式分为大会发言和四个分论坛,即:海归(海外)人才论坛、高层次创新型人才论坛、人才创业论坛、人才特区论坛。论坛期...
视频:中国地质大学管理学第18讲 领导。
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略,我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
We study the effects of accessing better healthcare on the schooling and labor supply decisions of sick children in Tanzania. Using variation in the cost of formal-sector healthcare to predict treatme...
采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员...
技术创新是唯一能超越边际效益递减规律,推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距,应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据,通过实地调查和文献调研,构建了评价骨干企业的综合评价体系;运用主成分分析法,对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析;并对...
由贵州省行政管理学会牵头编撰、贵州大学出版社出版的《公共管理理论、实践暨人才培养研究》一书公开发行。全书共收集论文32篇,约30万字,主要收录了贵州省行政管理学会2010年年会交流论文及贵州财经学院公共管理学院教师关于教学改革的研究成果。贵州省政协提案委员会主任、贵州省行政管理学会会长郝嘉伍为该书撰写了序言。
采用配对问卷调查法,以北京55家企业的457名员工为对象,探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明,工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺,显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外,主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响;另一方面,会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言,相对...

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