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用户抵制与信息系统成功实施的关系研究
用户抵制 任务冲突 关系冲突 成功实施
2016/11/29
为了探讨用户抵制影响信息系统成功实施的内在机理，重点分析了任务冲突和关系冲突的中介效应。为此选择信息系统终端用户作为研究对象，采用结构方程模型、层级回归等方法分析225份样本数据。研究结果表明：用户抵制对信息系统成功实施有显著的负向影响；任务冲突和关系冲突在用户抵制与信息系统成功实施之间起着相反的中介作用，其中任务冲突有利于信息系统成功实施，而关系冲突不利于信息系统成功实施。
在对映像理论、离职“展开”模型和工作嵌入理论进行整合的基础上，以离职“展开”模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型，以映像理论为决策和评价基础，以工作嵌入代表主要的网络阻力，并基于此框架探究了离职“展开”模型4条路径中的决策过程和评价规则，分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明，离职“展开”模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异，应当有针对...
基于社会学习理论，通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析，考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及影响机制。研究结果表明，自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突均有抑制效果；团队成员与领导价值一致性在其中发挥中介作用；领导能力在其中起调节作用，当领导能力较高时，团队成员与领导价值一致性的中介作用、以及自我牺牲型领导对团队关系冲突和过程冲突的抑制效果显著，反之，则并不显...
以388名企业员工的追踪数据为样本，探讨了人格特质、领导身份认同对领导动机的影响。研究结果表明，核心自我评价与情感认同动机、社会规范动机正相关，谦卑则与社会规范动机正相关；核心自我评价通过领导身份的个人认同影响情感认同动机，通过关系认同、集体认同影响社会规范动机，而谦卑则通过关系认同、集体认同影响社会规范动机；性别调节了个人认同对核心自我评价与领导动机之间关系的中介作用：对于男性而言，上述中介作用...
众筹模式下项目支持者价值共创与满意度关系研究
价值共创 需求特征 满意度 众筹
2016/11/23
从价值共创理论出发，以众筹行业为背景，通过结构方程模型检验了项目支持者价值共创与满意度间的关系。研究显示，众筹项目支持者的参与行为和公民行为均正向影响其满意度，且相较于参与行为，公民行为对项目支持者满意度的正向影响作用更为显著。在此基础上，进一步分析了项目支持者的需求特征（实用需求和享乐需求）对价值共创与满意度关系的调节效应。研究表明，项目支持者实用需求对价值共创与结果满意度具有正向调节作用，享乐...
SPECIALIZATION AND NEIGHBORHOOD EFFECTS IN IT OUTSOURCING FIRMS IN INDIA
OUTSOURCING FIRMS INDIA
2015/7/21
We examine how firm productivity, product and client specialization, and
neighborhood spillovers shape firms’ exporting decisions in the information technology
(IT) industry. We study a new firm-l...
环境动态性调节作用下的变革型领导、商业模式创新与企业绩效
商业模式创新 变革型领导 企业绩效 环境动态性
2016/11/24
以高阶理论为视角，探讨变革型领导行为、商业模式创新与企业绩效三者之间的关系，以及在此过程中环境动态性的调节作用。使用194家中国长三角地区的企业样本进行实证检验，研究发现：变革型领导、外部环境动态性对企业商业模式创新有正向影响；商业模式创新在变革型领导与企业绩效间承担部分中介作用；环境动态性对变革型领导与商业模式创新的关系不具有调节作用，但在商业模式创新与企业绩效之间起正向调节作用。
Dynamic Modeling of the Trade-off Between Productivity and Safety in Critical Engineering Systems
Risk management Safety Production Trade-off Maintenance Critical systems Nuclear reactors Dynamic modeling
2015/7/6
Short-term tradeoffs between productivity and safety often exist in the operation of critical facilities such as nuclear power plants, offshore oil platforms, or simply individual cars. For example, i...
从过度依赖个人感情或关系到培育市场职能（营销、创新）的转变，是新创企业由“求生存”过渡为“求发展”的关键。这一转变不仅源自于企业发展的内在需要以及关系网络的局限，而且根植于我国转型过程中的两类并存体制环境及其动态变化。基于世界银行调研数据的三方交互效应检验（3-way interaction）发现，外部关系与内部投入虽然可能相互替代，也可能互补；管理自主权是推动二者互补的“催化剂”。此外，研究还发...
Identity Incentives as an Engaging Form of Control:Revisiting Leniencies in an Aeronautic Plant
Governance Controls Employee Relationship Management Organizational Culture Identity
2015/5/13
Research has long shown that organizations shape members' identities. However, the possibility that these identities might also be desired and that members might benefit from this process has only rec...
Authority versus Persuasion
Employee Relationship Management Managerial Roles Projects Motivation and Incentives Power and Influence
2015/5/13
This paper studies a manager's trade-off between using persuasion and using interpersonal authority to get an employee to 'do the right thing' from the manager's perspective (when the manager and empl...
Fluid Tasks and Fluid Teams: The Impact of Diversity in Experience and Team Familiarity on Team Performance
Familiarity Knowledge Use and Leverage Groups and Teams
2015/4/22
In this paper, we consider how the structures of tasks and teams interact to affect team performance. We study the effects of diversity in experience on a team's ability to respond to task changes, by...
产融结合对上市公司经营绩效和企业价值的影响
产融结合 钢铁上市公司 经营绩效 企业价值
2015/7/29
以我国上市公司为研究样本，从金融机构参股钢铁上市公司的视角，分析不同参股比例的产融结合行为对经营绩效、企业价值的影响。经分析发现，金融机构参股超过一定比例后，产融结合对企业经营绩效和企业价值呈显著非线性相关关系。