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培养德、智、体、美、劳全面发展,掌握管理学、经济学、法学、社会学和心理学等方面知识,具备计算机应用技术与外语沟通能力,精通人力资源管理知识与技能,奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的坚实基础,具有人力资源职业素养,能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的学术研究型人才和复合应用型人才。
专业背景&就业前景:人力资源管理专业以HR总监、总经理助理、HR专员、招聘经理、薪酬主管、培训经理、HRBP等为培养定位,培养数字化组织与人力资源管理方面的复合型人才。许多毕业生进入中国电信、国家电网、中国烟草、工商银行、中国邮政等大型国企,苏宁易购、海康威视、网易、华为、中信证券等著名公司,以及各级政府部门,考研率达20%,多人进入英国曼彻斯特大学、利兹大学、美国杜兰大学、德克萨斯大学、澳洲悉尼...
胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起。根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来,但它可以被旁观者观察到),好的行为将导致成功的工作表现。每一个职业都有它区别于其他职业的胜任力,具体到HR...

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