搜索结果: 1-6 共查到“知识库 工商管理 扎根理论”相关记录6条 . 查询时间(0.052 秒)
基于经典扎根理论的虚拟企业战略管理过程模型
经典扎根理论 虚拟企业 战略管理过程
2019/4/29
随着经济发展的基本趋势日益网络动态化、信息透明化、数据复杂化，使得传统实体企业为了能更好地把握市场机遇、响应消费者需求，纷纷对其组织模式进行变革，建立了具有弹性和灵活性的虚拟企业组织模式。由于虚拟企业的组织运行模式与传统实体企业迥然不同，导致其战略管理的范式、主体及具体过程也有所不同，而学术界尚缺乏运用规范的研究方法对虚拟企业如何进行战略管理、战略管理具体过程如何等问题进行的定性研究。因此，本文运...
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究
扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度
2016/11/23
通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料，使用扎根理论研究方法，经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段，构建企业和谐劳动关系概念模型，将其定义为：劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环，双方权责对等、各得其所，雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。
基于扎根理论方法的孵化型裂变创业探索性研究——以海尔集团孵化雷神公司为例
海尔集团 理论模型 孵化型裂变创业 扎根理论研究方法
2016/11/24
公司创业是现有企业内部的创业活动，裂变创业是脱离母体企业的创业行为，与单纯的公司创业和一般的裂变创业相比，孵化型裂变创业放大了母体企业的孵化效应，拓展了新创企业的创新空间，实现了母体企业与新创企业的双赢发展。基于理论抽样，以海尔集团孵化雷神公司为典型案例，运用扎根理论方法进行探索性挖掘，提炼出母体企业孵化、研发团队组建、商业模式形成、裂变动机产生和新创企业生成5个主范畴，在此基础上构建出涵盖以上5...
基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究
主动创新行为 内部动机 认同动机 扎根理论
2016/11/24
从创新动机视角出发，基于自我决定理论，运用扎根理论研究方法，构建了员工主动创新行为双路径产生机制模型。研究结果表明，员工主动创新行为的产生从阶段上可以分为动机形成与行为产生两阶段，从产生路径上包含由内部动机主导的内部价值驱动与认同动机主导的外部价值驱动双路径。研究结论揭示了员工主动创新行为产生机制的“黑箱”，丰富与补充了个体创新行为理论体系，为后续相关实证研究提供了初步的理论框架，也为组织在管理实...
基于扎根理论的内疚诉求广告机理研究
内疚诉求广告 虚拟内疚 扎根理论
2014/5/19
本文从广告受众的角度出发，运用扎根理论，研究了人们对内疚诉求广告反应的过程，以及内疚诉求广告的作用机理。研究者建立了由10条商业广告和5条公益广告组成的广告库，对每位被访者针对性地选取部分广告播放，并进行半结构化访谈，最后对访谈记录展开了开放性编码、主轴编码、核心编码等一系列处理。研究表明，广告受众对于内疚诉求广告的反应过程包括广告信息处理机制，虚拟内疚诱发机制以及行为选择机制三个部分，在这个过程...