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搜索结果: 1-5 共查到人物 人力资源开发管理 暨南大学相关记录5条 . 查询时间(0.529 秒)
2023年9月22日,在广东省医学会、广东省医师协会、广东省中医药学会的指导下,在广东省近160家三甲医院的支持下,由家庭医生在线、广州生物工程中心联合主办的第九届“羊城好医生”暨第七届“南粤好医生”公益评选活动在广州盛大举行!
刘新荣,副教授,暨南大学资源环境与可持续发展研究所。她的研究方向:国际商务、跨文化管理、人力资源与组织行为学。主要论文:1.市政债券与环境污染的治理.《城市问题》,2010.5;2广东机电产品对外贸易可持续发展的调研与思考.《暨南学报》哲学社会科学版,2009.9;3.A Statistical Analysis of Strategy Choices In WTO Dispute Settlem...
沈远平,男,教授。研究领域:人力资源开发与管理、组织行为学、跨文化沟通与管理、管理沟通。主讲课程:管理沟通、人力资源管理、组织行为学等。
张永安,男,1941年10月生,广东省顺德市,大学文化程度,职称教授。1960年就读于湖北大学(现中南财经政法大学)经济系贸易经济专业。1964年大学本科毕业留校任教。1982年至今在广州暨南大学工作,先后任暨南大学经济学院系副主任、系主任、副院长、院长和中旅学院院长,1996年初起任暨南大学副校长,2002年3月领导班子调整,回管理学院商学系任教。学术专业:经济学与管理学研究。主要研究方面:管理...
凌文辁,男,北京大学本科毕业和中国科学院研究生毕业,留学日本。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职。现任暨南大学管理学院人力资源管理研究所教授、博士研究生导师。凌文辁教授的主要研究方向是:中国领导行为理论与领导理论新概念,中国人的激励理论,员工组织承诺,主管承诺,职业承诺,心理契约,职业胜任特征,非理性风险决策行为,经济行为学,组织学习行为,组织创新等。

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