搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理 博士生”相关记录110条 . 查询时间(1.25 秒)
武汉大学社会保障研究中心博士生导师赵曼教授
武汉大学社会保障研究中心 博士生导师 赵曼 教授 社会保障 人力资源管理 国民经济学
2013/3/28
赵曼: 女，1952年出生，博士、教授、博士生导师。现任中南财经政法大学公共管理学院院长，中南财经政法大学社会保障所所长，社会保障专业硕士生导师组组长。主要研究方向为社会保障、人力资源管理、国民经济学。在《经济日报》等国家级、省部级报刊上公开发表学术论文57篇，出版专著3部，主编教育部面向21世纪等国家级统编教材2部。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项日、教育部人文社科基地重大招标课题、...
郅庭瑾，教授，博士生导师，教育学博士。 1991年7月毕业于中等师范学校，同年考入河南大学教育系攻读学士、硕士学位，1998年9月到华东师大教育学系攻读博士学位，2001年7月留校任教。2001年9月至2003年8月在华东师范大学教育管理学系任讲师，2003年9月至2008年11月任副教授，2008年12月以来在华东师范大学公共管理学院任教授。著有《教会学生思维》（教育科学出版社2001）、《教育...
华东师范大学公共管理学院教育人力资源研究所博士生导师陈玉琨教授
华东师范大学公共管理学院 教育人力资源研究所 博士生导师 陈玉琨 教授
2012/12/21
陈玉琨，现为华东师范大学公共管理学院院长、教育部中学校长培训中心主任、教育部华东教育管理干部培训中心主任；全国教育干部培训专家为委员会主任委员；全国中小学校长培训专家委员会主任；教育部普通高等学校本专科教学工作评估专家委员会委员；中国高等教育评估研究会副理事长、学术委员会主任、《中国高等教育评估》杂志编委会主任；华东师范大学学位评定委员会委员、师资建设委员会委员。
中南大学人力资源研究中心博士生导师熊勇清教授（图）
中南大学人力资源研究中心 熊勇清 教授
2012/11/21
熊勇清, 男,江西临川人，中南大学商学院副院长，教授,管理学博士，博士生导师、研究方向，现代管理理论与组织行为、企业经营战略、人力资源管理。美国San Jose State University访问学者、中国管理现代化研究会理事，湖南系统工程学会理事、副秘书长,湖南青年企业家协会顾问，湖南省非动产协会顾问，湖南经济问题研究中心秘书长,湖南省中小企业研究中心秘书长, 麓谷发展战略研究院秘书长,中南大...
中南大学人力资源研究中心博士生导师洪开荣教授（图）
中南大学人力资源研究中心 洪开荣 教授
2012/11/21
洪开荣，男，1964年生，四川宜宾人，南开大学经济学博士，教授，博士生导师，研究方向，产业经济学、技术经济与管理、区域经济学等。中南大学区域经济学与产业经济学学科带头人，湖南省房协中介专业委员会委员，长沙市房屋拆迁评估鉴定专家委员会委员，注册房地产估价师，中南大学房地产经济研究中心主任，中南大学《博弈论基础》、《经济博弈论》、《产业组织理论》、《房地产经济学》等课程主讲教师。
中南大学人力资源研究中心博士生导师颜爱民教授（图）
中南大学人力资源研究中心 颜爱民 教授
2012/11/21
颜爱民，男，1963年生，汉族，党员，湖南邵阳人。中南大学教授、管理学博士、博士生导师，湖南省人力资源管理学会执行会长，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授，中南大学等高校EMBA《人力资源管理》主讲教授，中国人力资源管理研究会常务理事、湖南省劳动厅人力资源专家委员会副主任委员。
中南大学人力资源研究中心博士生导师黄健柏教授（图）
中南大学人力资源研究中心 黄健柏 教授
2012/11/21
黄健柏，管理学博士，教授、博士生导师，中南大学党委常委、常务副校长兼商学院院长，中国工业经济学会副会长，享受国务院政府特殊津贴专家。
目前主要研究方向为产业经济学和企业理论。在国内外核心刊物和国际重要学术会议上发表论文一百三十余篇，其中被SCI、EI、CSSCI、CSCD、ISTP检索以及人大复印资料数据库收录七十余篇。
2012年7月9日上午，由中国人民大学劳动人事学院主办的首届中国劳动科学人力资源管理专业博士暑期特训班在中国人民大学开班。劳动人事学院院长曾湘泉、党委书记周石、党委副书记唐鑛等以及来自北京大学、武汉大学、南开大学、吉林大学、西北工业大学、华南理工大学和中国人民大学等高校的在读博士生、青年教师20余人出席开班仪式。劳动人事学院人力资源管理系主任石伟主持开班仪式。
李海峥教授，华中理工大学（现华中科技大学）工学学士，中国人民大学经济学硕士，美国科罗拉多大学经济学（波德主校区）博士，现为美国佐治亚理工大学经济学院副教授(终身教授)、佐治亚理工大学学术委员会委员及校议会代表、佐治亚理工大学经济学院信息技术主任、中央财经大学人力资与劳动经济研究中心教授和主任、中国人民大学商学院特聘教授、湖南大学特聘教授、湖南大学“985”工程首席专家、中国人民大学汉青高级研究院学...
陈天祥，教授，行政管理学系、博士生导师，学位及授予单位：历史学士：北京大学法学硕士：北京大学管理学博士：中山大学。人力资源管理、政府绩效评估、制度创新、政府改革。主讲课程：人力资源开发与管理 、人力资源管理比较研究、MPA公共部门人力资源管理、新公共管理研究、政府绩效评估研究、风险社会治理。
“第四届东亚人力资源论坛——中日韩博士生学术研讨会”在人民大学隆重举行（图）
东亚 人力资源论坛 人民大学 隆重举行
2011/12/29
2011年12月26日至27日，由中国人民大学劳动人事学院主办的“第四届东亚人力资源论坛——中日韩博士生学术研讨会”在北京举行。本届研讨会的主题为“经济发展与人力资源管理创新”。来自中国人民大学劳动人事学院、日本早稻田大学和韩国高丽大学的人力资源管理专家、教授和博士研究生等出席了本次研讨会。研讨会由东亚人力资源论坛秘书长、中国人民大学劳动人事学院博士生导师林新奇教授主持。
浙江大学管理学院博士生导师王端旭教授（图）
浙江大学管理学院 博士生导师 教授 人力资源管理
2011/4/7
王端旭，1989年7月浙江大学工商管理学院硕士研究生毕业，1989年8月至1996年9月留校在浙江大学工商管理学院从事科研和教学工作。1996年9月至2001年6月在香港科技大学工商管理学院攻读管理学博士学位，师从著名学者Anne Tsui（徐淑英）教授。2001年7月获得香港科技大学管理学博士学位并作为引进人才到浙江大学管理学院工作至今。2005年12月破格晋升教授职称。2006年12月晋升博士...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师方振邦教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业组织及公共组织的人力资源开发与管理 战略管理 战略性绩效管理
2010/11/3
方振邦，男，教授、博士生导师、经营学博士。国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员等。研究方向：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计等。主讲课程：战略性人力资源开发与管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡理论与中国的实...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师吴春波教授（图）
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 博士生导师 教授 企业与公共组织人力资源管理与开发 组织文化 职位描述与评估
2010/11/3
吴春波，男，教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。主要有43项学术作品。在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
2010年全国博士生学术论坛在蓉召开
2010年 全国博士生学术论坛 成都
2010/10/29
近日，以西部资源环境可持续发展与人才战略为主题的2010年全国博士生学术论坛在成都理工大学开幕。中国科学院院士刘宝珺、中国工程院院士罗平亚、中国工程院院士多吉等出席论坛开幕式并讲话。