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北京大学参与协办全国第一届人力资源服务业发展大会（图）
北京大学 全国第一届 人力资源服务业 大会
2021/8/12
2021年7月28日至29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强对本届大会做出专门重要批示。中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华代表国务院出席大会并线上发表致辞。大会由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，包括了人力资源服务业成果产品展示会、人力资源服务供需对接洽谈会、人力资源服务业高质量发展论坛、“一带一路”...
中国浦东干部学院参与主办的首届高层次决策咨询研讨会召开
干部学院 高层次决策咨询研讨会 智库 经济体制改革 国外智库发展现状
2013/12/2
2013年11月26日，由中国浦东干部学院和上海市委党校、上海社会科学院联合举办的“首届高层次决策咨询研讨会”在上海市委党校召开，中国浦东干部学院和市委党校、上海社会科学院、政府相关机构以及智库代表近150人与会。中国浦东干部学院部分教学科研人员参加会议。
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
领导风格偏好 员工参与感知 主管信任
2014/10/15
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析，并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现，新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响，对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响，主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究
辱虐管理 安全参与 负向情感
2014/1/22
基于社会交换理论，以煤炭企业为背景，通过对293名矿工的问卷调查，运用结构方程模型，研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系。研究结果表明，基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响；辱虐管理与负向情感正相关；主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与，并且通过员工负向情感降低其安全参与，而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与。
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
新生代 员工参与 参与意向 员工满意度
2013/9/12
基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明，新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响；参与意向（参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向）在员工参与（参与管理、参与监督、参与决策）对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此，企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设，培养并提升员工参与意向，完善新生代员工满意度管理。
安徽省农村剩余劳动力参与泛长三角分工与合作的思考
劳动力 参与 泛长三角 分工与合作
2009/12/14
安徽省农村剩余劳动力在泛长三角分工与合作中发挥着重要的作用。对其流向进行了原因分析，并提出了需要加强和完善的方面。
IT治理:基于员工参与的IT权力再分配
IT治理 员工参与 薪酬设计
2009/2/24
IT治理是与IT相关利益者的权力分配问题,广义的IT利益者包括企业员工。与公司治理体系比较,IT治理中尚没有强调员工参与的问题。员工参与IT治理可减少信息不对称,提高IT治理的绩效,并对IT治理进行评价和反馈。通过对薪酬体系、组织结构和工作组成的设计,采用培训与指导,可有效地激励员工参与IT治理。
人力资本参与收入分配博弈分析
博弈 收入分配制度 人力资本 激励机制
2009/2/24
收入分配制度的改革、激励机制的设计,其核心问题就是要考虑人力资本要素参与企业分配,激励人力资本所有者的劳动积极性。通过一个博弈模型来探讨企业分配合约的设计问题。
知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨
人力资本 企业剩余
2009/2/24
从知识经济时代人力资本应当参与企业剩余分配的理论依据出发,从风险承担贡献大小、人力资本价值、单边分享和稀缺性等方面,对人力资本参与企业剩余分配的方法进行探讨。
科技人才参与高新技术企业收益分配的探讨
科技人才 高新技术企业 收益分配 生命周期
2009/2/12
作为知识型企业代表的高新技术企业,科技人才必须参与企业的剩余收益的分配。从科技人才人力资本的产权特征和内在差异性入手,指出了科技人才参与剩余收益分配的主体地位。并按照权变思想,从企业生命周期角度给出了不同阶段中小型高新技术企业收益分配的基本方法。
人力资本参与企业收益分配探析
人力资本 企业 收益分配
2008/8/20
一、 人力资源参与收益分配探索
人力资本如何参与企业的收益分配，需要不断实践并加以完善。包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素参与分配的比例安排，以及各要素对企业风险的分担等问题。现有的人力资本参与收益分配的方式有职工股、效益工资、劳力股及人力资源权益股等。人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份，是在劳动者进入企业时就确...
人力资本参与企业收益分配问题的探讨
人力资本 企业收益 分配
2008/7/15
人力资本和物质资本共同创造企业的财富。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本理应参与企业的收益分配，本文在对人力资本参与企业收益分配原因分析的基础上，探讨了其参与企业收益分配的方式。