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2023年度市属医院改革创新项目精细管理二组中期互评会顺利召开（图）
北京市医院管理中心 医院改革 互评会
2023/11/24
为推进市属医院改革创新举措项目进一步取得实效，北京市医院管理中心根据各医院项目特点开展分组中期互评工作，旨在以评促进、以评促建。按照《关于开展2023年市属医院高质量发展改革创新举措项目中期评估工作的通知》要求，在医管中心指导下，北京中医医院作为牵头医院，于9月26日组织召开了精细管理与信息化第二小组现场互评会。
2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年。年初以来，各地相继召开组织工作会议和人才工作座谈会，围绕贯彻落实十八大精神和全国人才工作座谈会精神，科学谋划部署今年的人才工作。透过各地的开局之举，记者发现今年的人才工作思路新、举措实、亮点多，呈现出你追我赶、整体推进的喜人势头。
改革创新 科学发展 努力开创人力资源社会保障事业新局
改革创新 科学发展 人力资源 社会保障
2011/8/4
近段时间来，人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在全国人力资源和社会保障工作会议以及接受《求是》杂志、中国国际广播电台等媒体的采访中，对人力资源社会保障工作进行了回顾和展望，本刊摘其部分的重要表述，以此了解和把握未来五年及“十二五”开局之年人力资源和社会保障工作面临的挑战和机遇。
在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。
在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。