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改革创新 科学发展 努力开创人力资源社会保障事业新局
改革创新 科学发展 人力资源 社会保障
2011/8/4
近段时间来，人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在全国人力资源和社会保障工作会议以及接受《求是》杂志、中国国际广播电台等媒体的采访中，对人力资源社会保障工作进行了回顾和展望，本刊摘其部分的重要表述，以此了解和把握未来五年及“十二五”开局之年人力资源和社会保障工作面临的挑战和机遇。
为科学发展提供有力人才保障
科学发展 人才保障
2010/12/29
人才资源是经济社会发展的第一资源。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，实现经济社会又好又快发展，要求各级人力资源和社会保障部门充分认识加强人才工作的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立人才优先发展的理念，开发和用好人才资源。对于陕西省来说，加快转变经济发展方式，深入推进第二轮西部大开发和实施关中―天水经济区发展规划，为做好人才工作提供了难得的机遇。我们应紧紧围绕建设西部人才强省这一目标，立足新起点，抢...
让人才优势转变为科学发展优势
人才优势 科学发展优势
2010/12/28
“发挥人才资源优势,为加快经济发展方式转变,为实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实科技和人力资源基础”。“十二五”规划建议第七部分第一段关于人才发展的论述,在以前的规划是没有的,体现了国家把人才发展切实摆上了优先位置,通过人才优先发展,确保“十二五”规划目标的落实。另外,把科技、教育、人才的发展作为一个整体规划提出来也是一个重大创新,科技发展是先导、教育发展是基础、人才发展是核心,三位一体的战略谋...
提高领导科学发展促进社会和谐能力
科学发展 社会和谐
2010/10/22
党的十七届四中全会指出，要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。并就新形势下加强领导能力建设，进行了专门论述和全面部署。领导能力建设始终是党的执政理论和执政实践需要面对的一个重大课题，每当我们党在重大历史转折时期，都会不失时机地提出新的能力建设目标和要求。各级领导班子和领导干部只有按照中央的新要求，努力学习，勇于实践，不断提高执政水平和领导能力，才能担负起新的历史使命，不辜负人民群...
推动我国人才事业科学发展的战略规划
人才事业 科学发展 战略规划
2010/10/22
党中央、国务院颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是我国历史上第一个中长期人才发展规划，是更好实施人才强国战略、建设人才强国的行动纲领，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。认真学习，深入领会《人才规划纲要》的深刻内涵和精神实质，是对广大人才工作者的基本要求，是当前和今后一个时期全国人才工作的中心任务。
人才贡献率：引导人才工作科学发展
人才贡献率 人才工作 科学发展
2010/10/22
科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》首次明确提出，到2020年，我国人才贡献率达到35%。建立人才贡献率指标，体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观，显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。
整体开发：人才工作科学发展的具体反映
整体开发 人才工作 科学发展 具体反映
2010/10/22
“整体开发”四个字，早在2003年出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就被明确提出，并且用了整整一章的篇幅来详细阐述。这一次，“整体开发”又被列入《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》的24字方针，成为我国未来十年人才工作的重要指导思想。纵观人才规划纲要全文，体现“整体开发”指导方针的“整体”、“统筹”、“协调”三个词，总计出现28次之多，足见其对于我国人才工作的重...
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才规划纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展，意义重大而深远。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才规划纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展，意义重大而深远。
科学发展观与人力资源能力建设（上篇）
科学发展观 人力资源能力建设
2009/9/10
科学发展不仅是指物的发展，更重要的是人的发展、社会的发展。在人的发展中 ，能力提升是一条通向未来社会的主线。当前 ，全国各地都在贯彻落实科学 发展观。科学发展不仅是指物的发展，更重要的是人的发展、社会的发展。在人的发展中 ，能力提升是一条通向未来社会的主线。
科学发展观与人力资源能力建设（下篇）
科学发展观 人力资源能力建设
2009/9/10
中国的国情是行政推动力巨大。为切实加强我国人力资源能力建设 ，建议设立考核各级干部政绩的指标时 ，要把能力建设的业绩开列其中。“大绩无形”。能力是看不见的，但又是确实存在的。哪里的领导者在能力建设上做出成绩 ，他就是坚持了科学发展观 ，而这无形的业绩将决定中国的未来。
科学发展观视野中的地方院校招生工作探究
就业 特色 质量 招生
2012/11/20
地方院校必须结合自己的目标人才市场，适当超前定位，树立“以就业促进招生”的理念，科学制定招生计划；树立“以特色吸引生源”的理念，强化办学特色；树立“以质量稳定生源”的理念，促进招生、培养、就业的良性循环，开创“出口畅、进口旺”的可持续发展局面.
以科学发展观推进西部人力资源大发展
西部人力资源 科学发展观
2008/5/23
一、从就业机制战略转向创业机制战略
目前，西部各级各类人才流失问题，不仅没有得到根本解决，而且在有些方面甚至愈演愈烈。十年前高校毕业生大量外流的问题，俗称“孔雀东南飞”；今天，我们又看到更多的中专技校毕业生、初高中毕业生也都大量流向东南沿海的发达城市，人们戏称“麻雀东南飞”；更值得关注的是，一些年富力强且具有实际经验的中青年骨干，也有为...