搜索结果: 1-13 共查到“人力资源开发管理 工会”相关记录13条 . 查询时间(0.099 秒)
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心...
准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用
工会 劳动争议 调解
2009/11/13
2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》调整和完善了调解制度。新法的出台和实施，无疑会对工会劳动争议调解工作产生重大影响，要求我们准确把握工会在劳动争议调解中的地位和作用，并采取有效措施，大力加强工会劳动争议调解工作。依照《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》，企业劳动争议调解委员会是法定的、唯一的调解劳动争议的调解组织。《劳动争议调解仲裁法》在立足企业调解制度的基础上，规定可以在乡镇、街道设...
关于企业工会干部权益维护的思考
企业工会 干部权益 思考
2009/11/13
当前，劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出，在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中，势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益现象，工会干部有责任代表职工与企业交涉...
论三方机制中工会角色功能的调适归位
三方机制 工会角色功能 调适归位
2009/11/13
劳动关系三方协商机制(下称三方机制)是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。确立这一机制牵涉多方面权力、利益关系的调整，需要有关各方之间合理的权能分野，尽快实现工会角色功能的调适归位。当代中国工会组织所处的“组织环境”和它自身“组织基因”决定了其角色功能变革和重构的现实可能性。
工会维权促进和谐稳定劳动关系
工会维权 和谐 稳定 劳动关系
2009/11/13
劳动关系是现代社会最主要的社会关系，和谐稳定的劳动关系取决于劳资双方力量的大致平衡。工会的维权工作必须纳入社会建设和管理的大格局中，不断摸索有效维权的机制、手段和途径，团结全社会的力量，推动建立规范有序、公正合理、合作互利的新型劳动关系。
制度经济学视角下的工会干部职业化
制度经济学 工会干部 职业化
2009/11/13
在我国，工会干部职业化还是一个比较新的课题，在实际工作中没有现成的模式可以借鉴，在学术界没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系，甚至没有一个明确、权威的界定。本文在借鉴现有研究成果的基础上，运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨，希望从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素。
工会在劳动关系中的作用：基于浙江省的实证分析
工会 劳动关系 实证分析
2009/11/13
本文运用2004年浙江省经济普查数据，对工会在劳动关系的作用做了详尽的分析，发现工会并非如有些人所认识的那样形同虚设，而是确实有助于改善劳动关系。从工资回报到各项福利，工会都在一定程度上提升了劳动者利益。此外，我们的实证研究还表明，很多雇主也乐意设立工会以及给工会拨付经费，因为工会有助于改善劳动关系，增强企业凝聚力，从而提高生产效率。总体来看，教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会，而且会员覆盖...
工会对劳动者权益维护的作用分析——基于浙江省的调查数据
工会覆盖面 组织力量 劳动者权益 工资差距
2009/11/13
本文利用浙江省6县市区职工问卷调查数据，计量分析了工会覆盖面（劳动者参加工会与否）与工会组织力量（所在企业的工会主席是否选举产生）及其交叉组合对劳动者权益维护的作用效应。计量结果发现：①劳动者的工会参加与否和工会主席的选举方式，对劳动者的工资等权益虽有影响，但其单独作用相对有限，且两者的效应无明显差异；②只有在劳动者既为工会成员且所在企业的工会主席又为选举产生的情况下，该劳动者的工资才会有明显提高...
关于基层工会主席直接选举的几个问题
基层工会主席 直接选举
2009/11/13
工会干部选举制度是工会组织制度的一个重要组成部分，工会主席直接选举是工会干部选举制度的一项重要内容。它起源于80年代中期基层工会的实践，1988年《工会改革的基本设想》予以确定，1992年4月14日全总书记处会议通过的《工会基层组织选举工作暂行条例》作了具体的制度安排。90年代中期以后，工会主席直接选举处于沉寂状态。2003年以来，媒体又频繁出现了关于浙江、广东、福建、山东等沿海地区外资企业推行工...
国家法团主义下的工会增量改革：工会干部职业化
工会 国家法团主义 增量改革 工会干部职业化
2009/11/13
国家与工会的关系是转型期中国劳动关系研究的重要组成部分。社会结构转型客观上造成工人阶级政治资源和社会空间的不断减少，也促使国家和社会对工会的作用产生新的期望，工会转型势在必行。本文以此为背景，从国家法团主义理论的视角对国家与工会关系进行了简单的理论探讨，并以此为框架介绍和分析工会系统普遍流行的工会干部职业化改革。由于这种改革属于地方工会体制外探索，具有自下而上的特征，并逐步对工会存量体制进行了改造...
中国工会存在一个悖逆性特征：一方面显得十分强大，另一方面维权效果又很弱、民间评价又很低。根本原因在于中国工会存在一个致命性的瓶颈——基层工会普遍处于“维权不能”状态。这种状态导致上层工会的维权意志和维权行动并不能有效地传递给基层工会，转化为基层工会的维权意志和维权行动。因此，中国工会最终还是不能有效地解决基层的侵权问题。中国工会要突破基层工会维权不能的瓶颈，关键是要改革基层工会组织体制，消除基层工...
职工权益自救与工会维权策略研究---基于“盐田国际”罢工事件的观察
劳资博弈 职工权益自救 工会维权策略
2009/11/13
在劳动关系失衡的大背景下，中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者，面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式，中国工会可以利用制度救济的资源优势，在国家劳动关系制度规范内，尊重、引导、干预职工的权益自救行为，并以共建、共享、共担为导向，实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点，并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例，在对职工权...