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基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响
信任氛围感知 工作投入 组织承诺 个体主义
2014/4/2
通过问卷调查343位被试，从工作需求资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投...
通过问卷调查343位被试，从工作需求资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投...
企业员工工作压力与工作态度关系研究
工作态度 工作压力 企业员工
2008/6/2
一、研究内容概述
（一）研究主题与研究方向
现代社会竞争激烈，组织成员的工作压力越来越大，造成许多心理和生理上的不良反应，从而也很可能影响到员工工作态度的消沉。然而，组织要应对激烈的市场竞争，离不开组织成员的不懈努力，因此对于员工工作压力与工作态度的关系研究极为必要，本研究旨在通过实证研究方法对目前工作人...