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内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第五章 公共部门绩效
内蒙古财经大学公共管理学院 公共管理学 课件 第五章 公共部门绩效
2015/8/21
内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第五章 公共部门绩效。
将公共部门绩效评估置于彰显“公平性”的基础之上（下）
公共部门 绩效评估 公平性
2015/3/9
公共部门绩效评估是由企业绩效评估演变而来的，是企业绩效评估在公共管理中的借鉴和发展。目前，中国公共部门绩效评估中存在的最大问题就是单一评估主体的选择，以及评估内容的界定具有一定的复杂性。要实现公共部门绩效评估的“公平性”，必须从转变评估主体的观念入手，依靠评估内容界定清晰及信息的及时公开化消除公共部门与公众之间信息不对称的现象。因此，构建评估指标体系就显得尤为重要，它直接关系着评估的公平性。而明确...
将公共部门绩效评估置于彰显“公平性”的基础之上（上）
公共部门 绩效评估 公平性
2015/3/9
公共部门绩效评估是由企业绩效评估演变而来的，是企业绩效评估在公共管理中的借鉴和发展。目前，中国公共部门绩效评估中存在的最大问题就是单一评估主体的选择，以及评估内容的界定具有一定的复杂性。要实现公共部门绩效评估的“公平性”，必须从转变评估主体的观念入手，依靠评估内容界定清晰及信息的及时公开化消除公共部门与公众之间信息不对称的现象。因此，构建评估指标体系就显得尤为重要，它直接关系着评估的公平性。而明确...
绩效是一个内涵了多维要素的系统结构，通常包括经济，即要求组织以尽可能低的投入或成本。提供与维持既定数量和质量的公共产品或服务效率。公共部门绩效管理通常是指公共部门积极履行公共责任的过程中。在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，为获得公共产出最大化的过程。绩效评估是一种正式的员工评估制度，是绩效管理中一个重要的环节，它是通过系统的方法、原理来...
从部门转向流程：公共部门绩效评估体系的改进
公共部门 流程 流程再造
2009/6/18
以部门职能为基础的传统的绩效评估体系已妨碍到公共部门进步与成长，因为它缺乏对具体的流程进行评估，而把流程人为地割裂，使流程成为片断式的任务流，从而形成了利益主体林立的本位主义状态；过分的专业化也使得内部交易成本增加，职能部门获得高绩效的代价往往是职能部门间的冲突和背离公众与社会的需求。而基于流程的绩效评估有利于公共部门的管理思维从刚性的职能观向柔性的流程观转化，变部门评估为流程评估；有利于组织注重...
公共部门绩效的政治学思考
公共部门 绩效 评估
2007/11/1
公共部门的绩效评估我国起步比较晚，而且仅仅停留在公共部门本身。本文从评估主体的多元性、评估内容的二元性、评估标准的精确与模糊性结合方面进行阐述。
公共部门绩效管理学术研讨会在厦门召开
2007/8/4
公共部门绩效管理学术研讨会在厦门召开
2004年6月13－15日，由中国行政管理学会、中国行政管理杂志社和厦门市思明区政府共同主办的“公共部门绩效管理学术研讨会”在厦门隆重召开。中国行政管理学会会长郭济，中央政法委原秘书长、九届全国人大常委、内务司法委员会副主任委员束怀德，厦门市委副书记于伟国等出席会议。来自全国人大常委会、国务院办公厅、中编办、人事部等国家部委和来自山东、山西、四川、江苏等八...
“公共部门绩效管理”学术研讨会征文通知
2007/8/4
“公共部门绩效管理”学术研讨会征文通知
为贯彻党的十六大关于深化行政管理体制改革的精神，积极探索公共部门绩效管理理念、方法及其在我国的实践和应用，进一步提升政府管理绩效，中国行政管理学会、中国行政管理杂志社与厦门市思明区人民政府定于2004年6月在厦门联合举办“公共部门绩效管理”学术研讨会，会期四天。近年来，为积极应对加入WTO后对公共部门提出的挑战，许多政府部门以推进政府机关效能建设和推行公共部...
文章来源《中国行政管理》2004年05期 【摘要】 近年来,随着行政管理体制改革的深化,机关效能建设的加强,机关作风、办事效率、服务质量明显改进和提高,执政为民要求更好地得到落实。但如何衡量、评估这一成效,一直是政府部门需着力解决的一个问题。厦门市思明区政府近几年来在全区行政机关试行“公共部门绩效评估管理”。本文试对此作一探悉。
(作者单位:厦门市思明区司法局,厦门 361000)