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国家行政学院公共管理教研部公共部门人力资源教研室博士生导师宋世明教授（图）
国家行政学院公共管理教研部公共部门人力资源教研室 博士生导师 教授 宋世明 国务院政府特殊津贴 公共行政
2017/8/31
宋世明，国家行政学院二级岗教授，公共行政学科带头人，博士生导师，法学博士。现任国家行政学院公共管理教研部公共部门人力资源教研室主任，国家行政学院博士后行政体制创新方向指导小组组长。研究领域：公共行政。科研成果：主持完成1项国家软科学研究计划项目，主持承担1项国家社会科学基金重点项目。出版《美国行政改革研究》《中国公务员法立法之路》等3部学术专著，发表学术论文近100篇。曾获国家行政学院第二届、第三...
清华大学公共管理学院召开中英公共部门创新研讨会
公共部门改革 行政体系改革
2016/3/2
2016年2月27日，由清华大学公共管理学院与牛津大学布拉瓦尼克政府管理学院联合主办的“中英公共部门创新研讨会”在公管学院召开。
内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第九章 公共部门人力资源管理。
内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第五章 公共部门绩效
内蒙古财经大学公共管理学院 公共管理学 课件 第五章 公共部门绩效
2015/8/21
内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第五章 公共部门绩效。
瑞典公布2013年公共部门研发预算
瑞典 2013年 公共部门 研发预算
2013/6/14
据瑞典统计局公布的研发预算报告，瑞典2013年公共部门研发预算为315亿瑞典克朗（约合48亿美元），较2012年减少1亿瑞典克朗，总量基本持平。
新公共服务理念下中国公共部门人力资源管理的定位
新公共服务 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
在政府改革运动中，新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向，服务型政府建设成为中国政府改革的趋势。而中国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响，存在着诸如人本思想匮乏，民众参与度低，忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点，结合中国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端，提出了几点关于中国公共部门人力资源管理的发展思路。
中国公共部门就业凸显棘轮效应
公共部门 社会公共事务管理机构 自由市场体制 行政事业
2015/3/6
从部门性质上分，就业可分为公共部门就业和私人部门就业，前者以政府等社会公共事务管理机构为代表，后者以企业为代表。即便在倡导自由市场体制的西方国家，政府会雇佣相当规模的员工，公共部门就业也不可忽视。中国庞大的政府管理机构和行政事业单位，更是历来为人们所瞩目。由于其就业机制不同于私人部门，在经济波动过程中，公共部门就业波动具有一定的独立性，并呈现出所谓的棘轮效应，这反过来会对私人部门的就业造成影响。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
将公共部门绩效评估置于彰显“公平性”的基础之上（下）
公共部门 绩效评估 公平性
2015/3/9
公共部门绩效评估是由企业绩效评估演变而来的，是企业绩效评估在公共管理中的借鉴和发展。目前，中国公共部门绩效评估中存在的最大问题就是单一评估主体的选择，以及评估内容的界定具有一定的复杂性。要实现公共部门绩效评估的“公平性”，必须从转变评估主体的观念入手，依靠评估内容界定清晰及信息的及时公开化消除公共部门与公众之间信息不对称的现象。因此，构建评估指标体系就显得尤为重要，它直接关系着评估的公平性。而明确...
将公共部门绩效评估置于彰显“公平性”的基础之上（上）
公共部门 绩效评估 公平性
2015/3/9
公共部门绩效评估是由企业绩效评估演变而来的，是企业绩效评估在公共管理中的借鉴和发展。目前，中国公共部门绩效评估中存在的最大问题就是单一评估主体的选择，以及评估内容的界定具有一定的复杂性。要实现公共部门绩效评估的“公平性”，必须从转变评估主体的观念入手，依靠评估内容界定清晰及信息的及时公开化消除公共部门与公众之间信息不对称的现象。因此，构建评估指标体系就显得尤为重要，它直接关系着评估的公平性。而明确...
绩效是一个内涵了多维要素的系统结构，通常包括经济，即要求组织以尽可能低的投入或成本。提供与维持既定数量和质量的公共产品或服务效率。公共部门绩效管理通常是指公共部门积极履行公共责任的过程中。在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，为获得公共产出最大化的过程。绩效评估是一种正式的员工评估制度，是绩效管理中一个重要的环节，它是通过系统的方法、原理来...
西北师范大学政法学院公共管理系公共管理课件第十一章 公共部门战略管理。
从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
政府雇员制 人力资源管理改革 公务员法
2015/3/10
政府雇员制曾是中国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出中国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制，它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展，是公共部门人力资源管理的制度完善与创新，是中国现行公务员制度的有益补充。